Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Могут ли уволить, если на руках поддельный больничный Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Могут ли уволить, если на руках поддельный больничный

Вопрос юристу: Около недели назад я развелся с женой. Вследствие тяжелого психологического состояния я перебрал с алкоголем и не вышел на работу (работодателя предупредил по телефону). В этот же день через знакомого врача я купил больничный на целую неделю. Завтра выходить на работу, однако мне уже сообщили, что я буду уволен за прогулы. Подскажите, если документы легальны, есть ли у руководителя основания для разрыва трудовых отношений с сотрудником?

Ответ юриста:
Порядок увольнения работника за прогулы уместно инициировать только в том случае, если в течение четырех часов вы без уважительной причины отсутствовали на закрепленном за вами рабочем месте. С юридической точки зрения работодатель не имеет никаких оснований для расторжения трудовых отношений (при условии, что документы фальсифицированы «правильно») и любое его решение вы можете оспорить в судебном порядке. С моральной стороны, вам еще нужно будет работать в данном коллективе, поэтому подобную наглость не всякий сможет простить. Если рабочее место действительно для вас много значит, попробуйте пойти на компромисс: искренне извинитесь, объясните свою ситуацию и попросите применить к вам менее тяжкую меру дисциплинарного взыскания (например, выговор).




Комментариев нет.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5

Рейтинг этого вопроса юристу: 0
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы