Порекомендовать сайт
 
 
Главная — Истории увольнений Задать вопрос юристу

Истории увольнений

Валентина Петренко
Я сообщила начальнику о том, что я нахожусь на 4 месяце беременности. При устройстве меня спросили не собираюсь ли я заводить детей, но я уже была беременна. Ответив уклончиво, я устроилась на эту вакансию. Теперь директор рвёт и мечет - специально хотел уволить, но его фирма попала под проверку налоговой и обанкротилась. Теперь я вроде как уволена, а вроде и нет. Очень печальная и сложная у меня история. Извините.

Комментарии к истории увольнения:

10.05.2011 - Елена

Валентина повела себя некорректно. Если беременная-зачем устраиваться на работу, если через месяц надо уходить в декрет? Наверняка устроилась на хорошую должность, не в плане денег, а в плане работы. Поэтому руководитель и волосы на себе рвет: работать то некому, придется опять кого-то искать. И надо сразу говорить было, что беременная, вот если отказали бы этой причине-тогда можно было спокойно и всуд обращаться. А так получилось некрасиво.


03.05.2011 - Надежда

Ну ребят, вы конечно извините, но я полностью на стороне Валентины. Это дискриминация женщины, да она забеременнела, и что теперь? Аборт делать чтоли, или теперь с голоду умереть? А может человек один живет и родных нет, так что - палец сосать теперь?) Смешные. Закон есть и его нельзя нарушать. А по сути - можно устроиться, а завтра забеременеть.. Вот тогда я посмотрю как запляшете Вы, Анна.. А бесить будет потом только ваша глупость и отсутствие сострадания к другим. Удачи, Валентина!

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.04.2011 - Ирина

Статья 64 Трудового Кодекса РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. От себя: Не парьтесь, Валентина, фирма обанкротилась не из-за Вас, а из-за таких руководителей, которые не соблюдают буквы закона от приема на работу до исполнения других трудовых обязательств.


13.04.2011 - Анна

Вот поэтому после таких как вы, нормальных людей которые говорят ПРАВДУ, и не собираются рожать, а работать, не верят и на работу не берут. Говорят что специально врут.
Бесит просто. Что одни устраиваются, а другие из-за них страдают.


01.03.2011 - Леонид

Ну Валюша, Вы конечно отлично устроились! Это не Вы в Налоговую кляузу написали чтобы побыстрее в декрет выйти, а? У меня в корпорации тоже так девочки делали, но я добрый и никого не увольнял. Все в декрете - выйдут, снова будем вместе работать. Всех благ!!!1

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы