Порекомендовать сайт
 
 
Главная — Истории увольнений Задать вопрос юристу

Истории увольнений

Иван Смирнов
Я серьезно заболел и вынужден был несколько дней в неделю посещать врачей и сдавать анализы. По этим причинам регулярно отсутствовал на работе. Работодателю это не понравилось, и он написал мне прогулы. Сказал, что увольняет по причине неявок на работу. Но ведь я не просто так отсутствовал, а по серьезным причинам. Что делать, я же не виноват в том, что заболел. Все люди. Все могут заболеть, а тут такое непонимание. Считаю это незаконным. Буду подавать иск в суд.

Комментарии к истории увольнения:

20.10.2011 -

Вы должны были предупредить работодателя о том,что вас не будет, взяли бы больничные дни и всё. Раз так не получилось, то работодатель не имеет права вам ставить прогулы. Предоставьте работодателю справки и доказательства, на словах понять сложно.


Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы