Трудовой Кодекс РФ - Статья 234 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ - ст 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Задать вопрос юристу
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Я недавно узнала, что до трёх лет они не имеют право сократить молодую маму, либо уменьшить зарплату.
И могу ли я восстановить ставку и компенсировать зарплату за отработанное время после сокращения на новой должности на полставки? (с доплатой до 8000 руб, т.к. оклад меньше)
Ответ на вопрос дан по телефону.
ст 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ваши вопросы юристу:
25.05.2015 - Любовь Воробьева
В каком объеме работодатель обязан возместить не полученный заработок в случае незаконного увольнения ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.05.2012 - Любовь
Помогите разобраться прав ли работодатель. Я вышла из декретного отпуска 1,5 года, через полгода мою ставку сокращают, и я соглашаюсь на полставки другой должности (учреждение бюджетное). Имели ли они право?Я недавно узнала, что до трёх лет они не имеют право сократить молодую маму, либо уменьшить зарплату.
И могу ли я восстановить ставку и компенсировать зарплату за отработанное время после сокращения на новой должности на полставки? (с доплатой до 8000 руб, т.к. оклад меньше)
Ответ на вопрос дан по телефону.
