Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 193 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - ст 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Задать вопрос юристу

ст 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий


До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.




Ваши вопросы юристу:

15.02.2016 - Игорь Краснорепов

Добрый день! Будет ли совершена запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку ,если это замечание по приказу?


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.10.2015 - Валентина Петрова

как правильно уволить работника по марально-этическим нормам


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.07.2015 - Егор Косарев

Водитель-экспедитор аптекоуправления получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к у иск о взыскании с него этой суммы. Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза. В своем решении суд указал, что работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью. Законно ли решение суда? В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности? При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?


Ответ на вопрос дан по телефону.


28.06.2015 - Егор Шилкин

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поясните пожалуйста! С какого момента 3-и дня вопрос ст.193ТК РФ


28.06.2015 - Денис Корнийчук

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поясните пожалуйста! С какого момента 3-и дня вопрос ст.193ТК РФ


04.02.2014 - Настя

Работник совершил прогул 2 марта 2004 г. В соответ-ствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет.
Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.07.2013 - Юлия

Подскажите, такая ситуация - у работника определенный оклад, но он опаздывает на час или более, он ценный работник, никаких выговоров , кроме устных ему не сделают. Но руководитель вычитает из его зарплаты неотработанные часы. Соответствует ли это ТК, не обжалует ли это работник?


24.05.2013 - Млада

доброго дня!меня уволили за прогул 22.марта, хотя я в 6 утра СМС кой поставила в известность зам.гл.бухгалтера, и просила б/С по состоянию здоровья, чтобы не уходить на длит.больн лист. я стала болеть с декабря по две неделе. По телефону поставила в известность и другого зам.гл.бухг. 6 месяцев я была исполнит, добросовестным сотрудником,, а уволилась главн.бухгалтер и зам,её 6 месяцев меня гнобила и вдруг уволили. В понедельник я передала начальнику учреждения объяснительную по факту отсутствия на работе.мне 54 года ,имею с других мест главным бухгалтером,,зам.главного бухгалтера в др должностях только хорошие характеристики.Я подала в суд а юрист того учреждения где я работала,приносит в суд сфальсифицированные акты,лжет. По жизни я только добросовестный человек.как защищаться?? и доказать, что увольнение не по Закону.Заранее благодарю и всех Вам благ и радостей.Жду ответ.


27.01.2013 - Юрий

кто прав в случае Ольги от 13.07.2012г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.09.2012 - ирина

Здравствуйте.Вопрос такой:А если человек отработал полный месяц,а со следующего месяца несколько дней не выходил на работу по каким то причинам,могут ли ему не выдать зарплату за предыдущий месяц?(оштрафовать)


13.07.2012 - Ольга

Доюрый день.Меня уволили по п 8 ст.81 20.06.12 за то,что я в сентябре 12г отправила работуученикка на конкурс указав свою фимилию ,а в действительности это была работа дрвгого ученика и учителя.который уволился.Две другие работы были моего ребенка и под моим руководством.Это было сделано.т.к. в сентябре ещё не было наработано работ,а нужно было принять участие от нашей школы.Я приняла и получила грамоту за участие.Так же школа получила грамоту за участие.После совершения этого проступка прошло более пол года.Но обнаружили проступок и написали жалобу 30.06.12.Я одинокая женщина,воспитываю 16-летнюю дочь,и обучаюсь на последнем курсе ВУЗа по профилю.Адвокаты не хотят браться за это дело.Помогите разобраться,основываясть на законах.
С уважением,Ольга

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.04.2012 - Григорий

Рабочие завода отказались поехать на работу в совхоз, мотивируя это тем, что выполнение данных работ не входит в их трудовые обязанности Работодатель посчитал направление рабочих на указанные работы обязательным в силу чрезвычайных обстоятельств и за невыполнение распоряжения привлек их к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ. Дайте определение «перемещения» и укажите его особенности.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2012 - Николай

Добрый день.Вопрос таков:При выходе с отпуска или больничного то начислении премии производится не в полном объеме за отработанный период перед больничным или отпуском.В праве такое начисление премии или она должна быть в полном объёме ведь никаких нарушений не было.


07.03.2011 - Никита

Здравствуйте!Такой вот вопрос:А при не официальном трудоустроистве штрафы могут быть?



Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы