Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 179 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Задать вопрос юристу

ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников


При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.




Ваши вопросы юристу:

27.08.2017 - Евгений Киндинов

Здравствуйте. Могут ли мены сократить с работы если у моего мужа зарплата 5 тыс 300руб. Я на пенсии пенсия 7 тыс 300 руб Муж не на пенсии Время когда перезвонить: прямо сейчас


Ответ на вопрос дан по телефону.


21.06.2017 - Инна Николаева

Могут ли меня сократить если у меня трое детей младшему 3 года, старшей 13 лет?


20.09.2016 - Светлана Степанова

Могут меня сократить если с женой не расписан,есть ребенок 1 год и ребенок инвалид от первого брака жены


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.08.2016 - Петр Лямин

Муж инвалид дочь учится меня хотят сократить имеют л и право


22.06.2016 - Сергей Москалев

можно ли уволить или сократить работника работника который выплачивает алименты


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.06.2016 - Олеся Сидорова

сокращение на работе-жена в декрете ребенок 3 месяца,как быть.


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.06.2016 - Лидия Дмитриева

сокращение на работе- у меня жена в декрете и 3-х месячный ребенок. как быть.


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.03.2016 - Жанна Сергеева

Здравствуйте. Моего мужа сотрудника УИС,хотят уволить с работы т.к. у него есть 112 статья часть 1 по примирению сторон. У него двое несовершеннолетних детей на иждивении. Я не работаю,т.к младшему ребенку 8 месяцев, еще моя дочь от первого брака. И мой муж единственный кормилец. Могут ли его уволить?


Ответ на вопрос дан по телефону.


24.03.2016 - Егор Луковкин

Здравствуйте.Я работала в муниципальном учреждении специалистом 1 категории(бухгалтер) меня сократили (сокращение численности) уведомление вручили 3112.14 г. Уволили 01.03.15г. У меня высшее образование , до пенсии 6 лет, студент-очник. На работе работают пенсионеры, у них нет высшего образования,


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.02.2016 - Егор Возгрев

Здравствуйте,. Хотим уточнить имеет ли преимущественное право на оставлении на работе при сокращении инвалид детства 3гр.


19.01.2016 - Дмитрий Кувшиников

Меня сокращают в связи сокращением должности, я получил производственную травму оформили акт о получении травмы на производстве, двое несовершенно летних детей, образование второе высшее незаконченное, должность механик по ремонту бурового оборудования.


16.01.2016 - Михаил Кожаров

имеют ли право в первую очередь сократить замужнюю женщину, воспитывающую ребенка-инвалида, имеющую выслугу лет в системе МВД при сокращении штатной численности


30.11.2015 - Евдокия Егорова

Здравствуйте! Сокращение. Отработала на данном производстве 34года пенсионерка. На иждивении больной муж.Имеет ли право руководство сократить меня и предложить менее оплачиваемую работу?


27.11.2015 - Даниил Быстроглазов

я ветеран боевых действий и отец двух детей 3 и11 лет могут ли меня сократить


27.11.2015 - Георгий Друнин

я ветеран боевых действий и отец двух детей 3 и11 лет могут ли меня сократить


28.10.2015 - Диана Григорьева

Я вляется ли иждивенцем ребёнок, который получает пенсию по потери кормильца и учится в ВУЗЕ. Мать замуж не вышла её хотят сократить.Имеет ли мать преимущество при сокращении


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.10.2015 - Михаил Мамошкин

Происходит обьединение структур. Моей должности нет в новом штатном расписании. У меня двое несовершеннолетних детей ( один инвалид). Предлагают неофициально должность ниже. Никакого уведомления мне не давали. Мои действия


31.05.2015 - Яков Пеньковский

Здравствуйте, Дарья! У нас в детском саду, где я работаю логопедом, с января была сокращена одна ставка. Так как второй логопед в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, уведомление о сокращение выдали мне и я была переведена на вторую ставку, на время достижения ребёнком


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.05.2015 - Евгений Гавриловец

Добрый день! Мне остается 1 год и 5 месяцев до пенсии. Могут ли меня уволить или сократить. Или же мне могут предложить другую должность, к примеру которую занимает пенсионер.Спасибо


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.04.2015 - Анастасия Морозова

Могут ли уволить разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком?


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.04.2015 - Станислав Опарин

Здравствуйте.Я работала в муниципальном учреждении специалистом 1 категории(бухгалтер) меня сократили (сокращение численности) уведомление вручили 3112.14 г. Уволили 01.03.15г. У меня высшее образование , до пенсии 6 лет, студент-очник. На работе работают пенсионеры, у них нет высшего образования,


11.03.2015 - Георгий Калабин

Преимушественное право на оставление на работе при сокращении численности


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.03.2015 - Анастасия Беляева

имеют ли права сократить женщину с двумя детьми и оставить пенсионера?


02.03.2015 - Борис Юнусов

Здравствуйте ! Скажите пожалуйста могут ли меня сократить: Я воспитываю дочку одна, дочке 12 лет, разведена, алименты 2 тыс. руб. сначала бывший муж платил сейчас нет. Я уже получила уведомление о сокращении. Что делать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


22.07.2014 - Наталья

Здравствуйте!!! Скажите, пожалуйста, мой муж работает на предприятии, я нахожусь в декрете, ребенку 2. 8 . Работодатель мужу сообщил, что его должность сокращают. На данный момент муж является один кормилец в семье. Скажите, законно это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.09.2013 - Эльвира

Ребенок-инвалид. Ему исполняется 3 года. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если есть медицинское заключение, что ребенок нуждается в домашнем уходе?


13.02.2013 - Екатерина

Добрый день!
Я работаю в фармацевтической фирме два года, фирма небольшая, работает всего 7 человекс (вместе с директорами), сейчас поменялся директор и мою должность хотят сократить (по своим личным соображениям). Как это должны сделать по закону?
Мой работодатель хочет, что бы я написала заявление по собственному, видимо не хочет выплачивать компенсации.
Как мне поступить?
Уходить я пока не собиралась.
 
Заранее благодарю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2012 - максим

Здравствуйте.я работаю в войсковой части водителем ,подписал месяц назад бумагу о сокращении.сокращается численность техники и людей.живу с женой и маленьким ребенком ,ребенку 1 год.жена получает пока еще декретные, предложили водителем в другую организацию с разрядом меньше,примерно теряю около 4 тыс.рублей.но у нас и так зарплата маленькая 20000 тыс в месяц.я отказался писменно.скажите пожалуйста меня так как я один кормилиц в семье имеют права сократить?законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.07.2012 - Наталия

Моего мужа сокращают, так как у него самый низкий разряд. Есть ребенок 11 лет. Живем в гражданском браке. Что можно сделать. Влияет наличие несовершеннолетнего ребенка на сокращение сотрудников.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2012 - Людмила

Здравствуйте!Мне сообщил начальник о сокращении штата и предложил другую работу, но она никак не связана с прежней.На предприятии я работала видео оператором, а мне предлагают идти рабочей в цех.Правомерно ли это?И ещё никто за 2 месяца не уведомил о сокращении.Могут ли меня уволить, если я откажусь от перевода в цех? У меня маленький ребёнок 2,5 г, дочь 18л студентка и безработный муж.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.07.2012 - Виктория Тинькова

Здравствуйте! Я в декретном отпуске. К достижении ребенка 1,5 года хочу выйти на работу. Но мне говорят что нет часов.Я работала в педагогическом колледже. Меня заставляют сидеть до 3х лет. Или хотят чтобы я уволилась сама но с компенсацией. Имеют они права меня сократить? Или не принять заявление с выходом на работу? И что делать посоветуйте!

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.06.2012 - лариса

Здравствуйте! Помогите мне разобраться, мне два месяца назад, мой работодатель сообщил ,что мою должность сокращают и меня сократят, но поистечению срока мой работодать предлагает мне общественные работы, меня это не устраивает и я отказываюсь. Тогда мне предлогают написать заявление по собственному желанию!И тогда я иду уже как не по сокращению! Правомерно ли это???И что мне делать!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2012 - Любовь

Помогите разобраться прав ли работодатель. Я вышла из декретного отпуска 1,5 года, через полгода мою ставку сокращают, и я соглашаюсь на полставки другой должности (учреждение бюджетное). Имели ли они право?
Я недавно узнала, что до трёх лет они не имеют право сократить молодую маму, либо уменьшить зарплату.
И могу ли я восстановить ставку и компенсировать зарплату за отработанное время после сокращения на новой должности на полставки? (с доплатой до 8000 руб, т.к. оклад меньше)

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.04.2012 - виталий

Здравствуйте.Прошу помощи в консультации. Суть моей проблемы, работа на Нижневартовской ГРЭС деж. электриком с 88г , нарушений технологических и трудовой дисципл. нет, награждён ветераном производства (не труда), на днях вызвали на комисию и вручили уведомление о сокращении 3х штатных единиц из 9ти, куда попал и я т.е. 09.07.12г мой последний рабочий день,на мой вопрос по каким критериям определялись люди,был дан ответ местным юристом ....по образованию. У меня ПТУ с профильным т.е. электрическим образованием, но это не противоречит должностной инструкции на сегодняшний день. У нашей семьи статус отселенцев добровольно по Чернобылю(имеются подтверждающие удостоверения), на мой вопрос о Социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствии аварии на ЧАЭС в редакц. от 22.08.04. где в ст.17 Взомещение вреда и меры социальной поддержкиграждан, эвакуированным из зоны отчуждения и переселённых(переселяемых) из зоны отселения имеется сноска на ст. 14. п7. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации был дан ответ, что по трудовому кодексу преимущественным правом является квалификация, в том числе образование, а потом всё остальное, на мой вопрос почему трудовое законодательство идёт в разрез закону о ЧАЭС и кто так решил что в первую очередь преимущество на оставление на работе является квалификация, ответа я не получил. Семейное положение: жена пенсионер(работает), дочь 14 лет, мама 73г проживает с нами инвалид 2гр.(после инсульта) без посторонней помощи не передвигается , мне до горячего стажа не хватает примерно 8 месяц. 18 мая исполняется 50 лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.03.2012 - Мария

Здравствуйте!Я работаю в лаборатории при больнице,нас предупредили что если наша организация не получит лицензию на следующий год,всех уволят.Организация бюджетная,половина работников предпенсионного возраста(2-3г до пенсии),а у меня 2-е детей(6л и 2г) и вданный момент я в декретном отпуске и работает только муж.Если нас уволят возмо расширение штата в дочернем предприятии.Мне интересно,меня уволят или если будет расширение штата предоставят место работы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.02.2012 - Ника

Здравствуйте.Наша организация сокращает штат и предупредила нас о сокращении за 2 месяца.Предлагают перевод на другую категорию,либо сокращение.Если выбрать сокращение,то выплачивается неотгуленные отпуски и средняя з/п за месяц вперед.Поступают ли они по ТК,ведь по-моему должны выплачивать 3 зарплаты??


24.01.2012 - Мария

Здравствуйте. Меня беспокоит один вопрос: у нас директор решил закрыть организацию, если девушка на 2 месяце беременности, могут ли ее уволить в порядке перевода, и как эта ситуация повлияет на ее пособия? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2012 - Фекла

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право уволить по сокращению инвалида 3 группы? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.01.2012 - Светлана

Здраствуйте!У меня такая ситуация:Я работаю на заводе 9 лет.Все эти 9 лет я была одинокая мать.В декабре 2011 года я вышла замуж.Муж ребенка не усыновлял.В Январе 2012 года поставили перед фактом о сокращении в связи с закрытием цеха.Остается за мной право матери одиночки.На что я могу расчитывать.У ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец,прочерк.


28.11.2011 - Валентина

Добрый день! У меня а работе хотят сокращать штат, но без денежной компенсации и просят меня написать по собственному желанию заявление на увольнение, я отказалась, на что мне отвтили что будут следить за мной и за каждую провинность делать письменное замечание для последующего увольнения по статье, скажите разве так можно, дастаточно большая страховая компания и не может сократить всё как полагается.

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2011 - ксения

здравствуйте! в организации где работает мой муж намечается сокращение. начальник предупредил что моего мужа сократят первым т.к он последним устроился на работу и у него всего 4 разряд. но у нас 3 детей младшему в августе только год исполнился и я на 5 месяце беременности ждём ещё одного четвёртого . я не работаю не нахожусь в декретном отпуске, не являюсь И.П., не получаю даже детских пособий . мы все полностью зависим от зарплаты мужа. сокращают именно водителей . раньше они работали в две смены а сейчас в этом нет нужды. из 8 водителей только у двоих несовершеннолетние дети. остольные мужчины уже в возрасте дети у них уже взрослые и зарабатывают сами.но у них разряд 5 и работают давно. подскажите неужели нам ничего не сделать. неужели мой муж действительно первый на сокращение


25.08.2011 - Ольга

Здравствуйте, я воспитываю одна дочь 4-х лет, меня заставляют написать заявление на расчет по собственному желанию, а сокращать не хотят?Какие я имею права, и могут ли они меня сократить при равной квалификации с другими рабочим?Делается уклон на то, что я пришла одна из последних? Подскажите что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.08.2011 - владимир

Я ветеран боевых действий. Имею ли я предпочтение при сокращении штата при равной квалификации.


08.08.2011 - Вита

здравствуйте!подскажите, пожалуйста, муж работает в строительной организации, при этом учится в ВУЗе по этой же специальности, имеет 3 м.ребенка, жена в отпуске по уходу за ребенком.Могут ли его уволить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.07.2011 - Роман

Здравствуйте!Подскажите пожайлуста.Я госслужащий,работаю в таможне на контрактной системе,в связи с проведением оргштатных мероприятий со мной не хотят продлевать контракт в отделе кадров.Правомерны ли их дествия,так как у меня грудной ребенок и жена в декретном отпуске.Буду очень благодарен за ответ,если можно со ссылкой на статью Труд. кодекса

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2011 - Светлана

Здравствуйте! Могут ли меня сократить если я одна воспитываю дочь 7-ми лет?Ответьте пожалуйста.


19.01.2011 - Василий

Здравствуйте! Являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС в 1987-1993 гг. По "Чернобыльскому" закону имею преимущественное право при сокращении штата. В ТК ничего нет по этому поводу. Где правда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.11.2010 - Светлана

Здравствуйте! Могут ли меня сократить если я одна воспитываю сына 4-ех лет?Ответьте пожалуйста.


18.10.2010 - татьяна

Добрый день! На с уведомили что сократят в декабре месяце.Все согласны выплачивать. Сей час вызывают и хотят переделать штатное расписание с октября и наши олклады понизить. Т.е. компенсация и льготы при сокращении уменьшаться могут ли они сделать такое до нашего сокращения.т.е поменять условия оклада Кто говорит что нет. Др. должности непредлогали но могут .Хотят сыграть в двойную игру. Уволить не по сокращению а по другой статье хотя уведомление на руках. И нехотелось бы получить по минимальным окладам.Сокращение по реорганизации организации. Вопрос Правомерно если уведомили подсокращение и оклад в договоре получали один. а теперь чтоб мень ше платить эти 2 месяца и при сокращение еще несколько хотят уменьшить оклад и провести чтоб мы ознакомились, а если поросят отказ письменный если несогласны т.е. под изменения сущест условий труда . и при этом под этой статьей уволить ст.77 п.1. Не хотелось бы писать письменный отказ от понижения окладов чтоб и хний юрист не пременил статью 77 п.1. И второе доработать 2 месяца со старым окладом и поэтоможу получить компенсации при сокращении. Что сделать чтоб приблизиться к желаемому



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы