Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСюжетыОт какой работы можно отказаться? Задать вопрос юристу

От какой работы можно отказаться?

От какой работы можно отказаться?

Современные работодатели заинтересованы в максимально эффективном использовании потенциала собственных сотрудников. Иногда этот процесс начинает выходить за пределы правовых рамок.

Хочешь работать - выполняй дополнительные обязанности?

Типичной ситуацией является появление у сотрудника дополнительных обязанностей, которые необходимо выполнить, потому что именно от них зависит светлое будущее компании и благосклонное отношение руководства. Если сотрудник начнет сопротивляться, возможны угрозы, шантаж.

Самым мощным оружием в арсенале работодателя является угроза увольнения. Напуганный сотрудник в подобных условиях часто выполняет не свой функционал.

Как сказать дополнительной работе: «нет»?

Есть ли законные основания отказаться от навязанных функций? Да есть. Изучаем статью 69 ТК РФ. В ней четко обозначено, что сотрудник обязан выполнять перечень работ, который регламентирован его трудовым договором и подтвержден должностной инструкцией.

Исключением из этого правила являются чрезвычайные ситуации, которые требуют быстрого реагирования всего коллектива. Речь идет об авариях, стихийных бедствиях и иных нестандартных случаях.

В иных случаях сотрудник может отказаться от навязанных обязанностей или потребовать за их выполнение дополнительное денежное вознаграждение, размер которого должен быть меньше суммы основного заработка. Если руководство предлагает оплату дополнительных обязанностей, а сотрудник не заинтересован в увеличении трудовой нагрузки, он может отказаться от их реализации.

Варианты решения конфликтов

При возникновении конфликтов с работодателем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Если обсуждение вопроса происходит в комиссии обязательным условием ее функционирования, является привлечение представителей профсоюза.

При обращении в суд необходимо представить доказательства, подтверждающие факт переработки. Это могут быть отдельные документы, свидетельские показания и иные элементы доказательной базы. Важно направить судье трудовой договор и должностную инструкцию. В этих важных документах обозначен круг ваших обязанностей.

Сотрудникам не стоит бояться отстаивать свои права и настаивать на невыполнении несвойственных им обязанностей или требовать за реализацию дополнительных поручений начальства денежных поощрений.



Комментарии:

27.01.2015 - Владимир

Я работаю на РЖД. Уменя график работы с 8 до 20 и ночная смена с 20 до 8 часов.
часто случаются аврии. тогда мне надо выезжать на поезде на объект.
первый поезд выезжает в 6-00 утра. и обратно я могу возвратится только в 12-30.
второй поезд выезжает в 7-00 утра. и я могу вернуться только в 12-00.
На основании 99 статьи, у меня переработка (сверхурочные) составляет
более 4 часов. могу ли я отказаться от сверхурочных, если мне надо
выезжать на аварию в рабочее время (рабочее время с 20 до 8).
Однако начальник знает, что я не успею вернуться за 4 часа.
И законно ли отправлять меня на аварию устным приказом.
Обязано руководство оплачивать мне сверхурочное время? Оплачивать не хотят,
вместо этого отдают часы отработанные сверхурочно.
А иногда сверхурочные превышают 9 часов.


20.12.2014 - Владимир

Водитель автомобиля ,,самосвал,, выполняет работу водителя мусоровоза. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 0

Количество проголосовавших - 0

Сумма балов статьи - 0

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы