Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСюжетыДистанционные работники Задать вопрос юристу

Дистанционные работники

Дистанционные работники

С развитием информационных технологий в России появилась отдельная категория работников, которые исполняют работу с помощью Интернета и находятся на значительном удалении от своего работодателя. Но так как в последнее время категория указанных работников увеличилась и их права, ни кем не защищены, государство приняло решение на законодательном уровне защитить права так называемых дистанционных работников.

Закон о дистанционных работниках

Указом Президента Путина В.В. от 05.04.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в РФ» были внесены некоторые нормы в трудовое законодательство, которые регулируют вопросы обязанностей и зашиты прав отдельных категорий дистанционных сотрудников». Также был подписан Закон «Об электронной подписи», который сам факт работы на расстоянии с применением информационных технологий легализовал и наделил правами на защиту с помощью трудового законодательства Российской Федерации.

Так кто же такие дистанционные работники? Это категория трудящихся, которые исполняют свои обязанности на постоянной основе, но находясь не в одном офисе с работодателем, а на удалении и результаты своего труда предоставляют с помощью электронной почты (ст.3121 ТК РФ). Минтруда предоставил перечень профессий, которые могут подпадать под действие вышеуказанных Законов, это журналисты, программисты, дизайнеры, переводчики, юристы, бухгалтера и т.д.

Трудовой договор с дистанционным работником

Для правильного оформления дистанционного сотрудника работодатель должен заключить с сотрудником трудовой договор, требующиеся для заключения такого договора документы работник высылает по электронной почте, а работодатель, оформив трудовой договор в бумажном варианте, в течение трех дней должен отослать его заказным письмом работнику для ознакомления и проставления подписи.

Заключение такого договора дает право работнику на отплату временной нетрудоспособности, получение декретного отпуска, а также ежегодного отпуска, то есть предоставляет все социальные гарантии, которые положены всем трудящимся. Все условия выполнения работы оговариваются в договоре, сроки предоставления информации, порядок и размер оплаты, компенсация за использование технических средств и программного обеспечения и т.д.

Работа дистанционного работника мало чем отличается от работы других сотрудников, которые исполняют свои обязанности с помощью Интернета в офисе, но есть ряд отличий. К примеру, само задание высылается электронной почтой и в исполненном виде отсылается назад работодателю, для выполнения каждого конкретного задания устанавливаются сроки исполнения, но вот оплата может быть как постоянной в виде ставки, так и разовой по факту выполнения заказов. Работник с работодателем общаются только по Интернету и личного контакта, как правило, нет.

Плюсы и минусы труда дистанционных работников

Несомненными плюсами дистанционной работы являются: отсутствие контроля со стороны работодателя, в связи, с чем можно строить собственный график работы с учетом своих пожеланий. Для выполнения работы не нужно покидать свой дом, ведь, как правило, дистанционные работники работают у себя дома за компьютером, что тоже является несомненным преимуществом, так как нет дорожных расходов и иных трат, которые могут понадобиться. Также нет коллектива и личного общения с руководством, что исключает возникновение межличностных конфликтов. И работодатель возмещает все расходы, которые могут возникнуть при пользовании Интернетом и самим компьютером.

Но, тем не менее, сложности у дистанционных работников все, же возникают и, как правило, они относятся к правильной формулировке трудовых отношений, которые возникают между работодателем и дистанционным работником. Если исполнение заданий работодателя носит постоянный характер, то этот процесс подкрепляется трудовым договором, если задания носят разовый характер, то это относится к гражданско-правовым отношениям и условия, которые сопровождают выполнения работы, отличаются. Ведь дистанционный работник, который выполняет разовые заказы, не имеет права на отпуск и другие социальные льготы в отличие от постоянного дистанционного работника, что может привести к разбирательству в суде. Ведь для того чтобы характер отношений отвечал нормам характерным для трудового договора, должен быть соблюден ряд условий:

  • работник должен выполнять свои функциональные обязанности на постоянной основе;
  • работа должна осуществляться на удалении от места нахождения работодателя;
  • работа должна выполняться с помощью информационных технологий, то есть Интернета.


Комментарии:

Комментариев нет.
Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 2.67

Количество проголосовавших - 3

Сумма балов статьи - 8

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы