Задать вопрос юристу
Чем отличается работа по Трудовому Договору от работы с оформлением по Трудовой Книжке?
Отвечает юрист:
В соотвествии со ст. 56 ТК РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Подробно о них повествуют ст.ст. 58,59 ТК РФ Согласно ст. 65 одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является трудовая книжка (за исключением случаев,когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). В соотвествии со ст. 66 ТК РФ ТРУДОВАЯ КНИЖКА является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. На основании вышеизложенного, заключение с Вами трудового договора не предполагает не внесение работодателем записи в трудовую книжку и ее не оформление.
Комментариев нет.
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
Рейтинг этого вопроса юристу: 0
Консультация юриста по вопросам трудового договора
Вопрос юристу:Чем отличается работа по Трудовому Договору от работы с оформлением по Трудовой Книжке?
Отвечает юрист:
В соотвествии со ст. 56 ТК РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Подробно о них повествуют ст.ст. 58,59 ТК РФ Согласно ст. 65 одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является трудовая книжка (за исключением случаев,когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). В соотвествии со ст. 66 ТК РФ ТРУДОВАЯ КНИЖКА является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. На основании вышеизложенного, заключение с Вами трудового договора не предполагает не внесение работодателем записи в трудовую книжку и ее не оформление.
Комментариев нет.
Добавить комментарий:
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
Рейтинг этого вопроса юристу: 0
