19.05.2013 - Владимир

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ, коллективным и трудовым договором могут устанавливаться только дополнительные гарантии работникам, помимо основных гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в частности в гл. 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327). Эти основные гарантии, в числе которых и сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются обязательными независимо от того, указаны они в коллективном или трудовом договоре организации или нет.
Таким образом 36-часовая рабочая неделя обязательна для ВСЕХ работодателей.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.11.2012 - оксана

я работаю в государственном предприятии, по суммарному графику, скажите пожалуйста можно нас прировнять к этой статье (ст.320 ТК РФ).

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.08.2012 - Сардана

обязан ли работодатель установить 36-часовую рабочую неделю, если я работаю у ИП и об этом не оговорено в трудовом договоре?

17.01.2011 - ФГУ "ИТУ № 3 ВЭВУС при Спецстрое России"

распространяется ли на г.Ангарск

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2010 - Елена

обязан ли работодатель установить 36-часовую рабочую неделю в местностях приравненных к Крайнему Северу если в трудовом договоре это не оговаривается. Или продолжительность рабочей недели зависит только от желания работодателя?