Трудовой Кодекс РФ - Статья 142 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Задать вопрос юристу
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Дело в том,что директор меня назначил ответственным за табель с прошлого месяца и требует,чтобы я СТАВИЛА ПРОГУЛ сотруднице которая вот уже второй месяц не является на работу, в связи с неоплатой з/п.
Сотрудница правда, не известила работодателя в письменной форме.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Сергей Дерябин.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
15 рабочих дней или с учетом выходных и праздничных дней ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.
Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.
Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
И Вы не будете обязаны выходить на работу, пока не вернут Вам все до копейки, потому что данной статьей такая обязанность не предусмотрена.
Ведь прямо сказано о готовности работодателя выплатить задержанную заработную плату, а не ее часть.
Ответ на вопрос дан по телефону.
ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ваши вопросы юристу:
04.09.2018 - Анатолий Линков
Работа в компании интернет-провайдера относится к понятию "
01.04.2016 - Наталия ковалёва
Здравствуйте, оплачивается ли время приостановки трудовой деятельности из-за задержки заработной платы
07.03.2016 - Мария Герасимова
нам не выплатили с сентября по ноябрь чёрную з.п а с декабря по февраль белую и чёрную,как и на что жить не знаем,сидим в долгах а скоро опять за квартиру платить
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.03.2016 - Тамара Антонова
не платят зарплату 3 месяца как написать заявление о не выходе на работу работодателю.и как это оплачивается
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.03.2016 - Валерия Громова
не платят зарплату 3 месяца как написать заявление о не выходе на работу работодателю.и как это оплачивается
16.12.2015 - Наталья Давыдова
Здравствуйте ! Я Мария, работаю в г. Чита краевой наркологический диспансер, 12 числа должна быть зарплата но ее так досих пор не дали нам, и должен был быть аванс 28 числа предыдущего месяца. Я работаю посменно сутками сегодня я пришла на работу моя смена и нам на планерке доложили, что зар
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.12.2015 - Александр Лесной
Здравствуйте ! Я Мария, работаю в г. Чита краевой наркологический диспансер, 12 числа должна быть зарплата но ее так досих пор не дали нам, и должен был быть аванс 28 числа предыдущего месяца. Я работаю посменно сутками сегодня я пришла на работу моя смена и нам на планерке доложили, что зар
16.12.2015 - Николай Чечегов
я работаю в детском саду нам не выплачивают зарплату с ноября месяца.если мы с коллективом устроим забастовку,какие могут быть последствия и как ее правильно сделать
27.11.2015 - Игорь Семененко
не выплачивает директор зарплату уже 2 с половиной месеца
06.11.2015 - Анастасия Зайцева
Должен ли мне работадатель выплачивать по среднему в период приоставновления мной работы согласно статье 142 р.ф.
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.09.2015 - Станислав Барашев
здравствуйте скажите пожалуйста как начисляется зар.плата по ст.142 ТК РФ
17.09.2015 - Юлия Ильина
Здравствуйте, я работаю на производстве сидений из полиуритана,производство является вредным. Не платят заработную плату более двух месяцев,написал заявление,что не буду выходить на работу согласно ст.142тк рф. На что директор сказал уволю по статье за прогулы. Законно ли это что делать.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.09.2015 - Юлия Большакова
здраствуйте работаю 2.5 месца и еще не получила зарплату .обосновывают штравами за которые я не где не расписывалась
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.09.2015 - Геннадий Гаврищев
Пожалуйста, перезвоните мне. Время когда перезвонить: 12:00 - 15:00
26.08.2015 - Мария Данилова
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СТАРШАЯ ДОМА МНОГОКВАРТИРНОГО ДОМА В НАЗИДАТЕЛЬНОЙ И НЕ КОРРЕКТНОЙ ФОРМЕ УКАЗЫВАТЬ ДВОРНИКУ И УБОРЩИЦЕ ЧТО И КАК ДЕЛАТЬ ДОМ ОТНОСИТСЯ К УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ ? СПАСИБО.
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.06.2015 - Сергей Могилевчик
мне задерживают зарплату за апрель текущего года могу ли я писать заявление о приостановлении работы я проектировщик архитектор
26.05.2015 - Артур Белоногов
человек не работал по 142 статье, при расчет отпускных, в месяцах где нет заработка по 142 ст. нужно ли применять коэф 29,3 или 0,00?
10.05.2015 - Виктор Кичин
Здравствуйте моей маме не выплачивали заработную плату в течении 2 месяцев . она работала по договору в частном предприятии , обещали заплатить в конце месяца , после истечения срока договора перечислений не было . подскажите что делать
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.03.2015 - Петр Марьюшкин
с декабря 2014г понизили зарплату до 7000р и перестали выплачивать принуждая этим к увольнению по собств.желан.
13.03.2015 - Станислав Сивец
работодатель три месяца не выплачивает зарплату принуждает к увольнению
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.02.2014 - Светлана
Помогите добиться справедливости07.02.2013 - Настаья
Добрый день,такая ситуация: заработная плата серая, задерживают официальную часть и не выплачивают черную. про последнюю подробнее: она была обговорена только устно и интерпретировалась как премия, получая её мы подписываем квиточек,который нам не дают на руки. можно каким нибудь способом получить черную зарплату и что делать если задерживают белую?Ответ на вопрос дан по телефону.
19.12.2012 - Виктория
Я работаю у ИП, менеджером по продажам, оклада нет, только процент с продаж. зарплата в конвертах, белая, типа официальная( она же из числа мной заработанных процентов) на счет в банке, а остальное наличными. Сейчас начинают задерживать "Черную" з\п. Как я могу доказать ее невыплату, у меня только на руках оставались расходники о прежних выплатах где прописано словом премия. Подскажите как быть?Ответ на вопрос дан по телефону.
13.12.2012 - Ольга
Дорогие друзья, вижу сколько у вас проблемы в связи с невыплатой ЗП, готова помочь любому вне зависимости от места проживания, пишите на angellave собака mail.ru (вместо слова "собака" поставить символ @) Помогу написать исковое, проконсультирую. Работаю юрисконсультом и начальником ОК, хорошо знаю вахтовый метод работы!05.11.2012 - Алексеев Игорь
На работе твориться что-то непонятное. работа тоесть, то нет. Зарплату задерживают то на месяц , то на два.Когда без работы - заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт, а если не нравится увольняйся.Зарплату кладут на карту, а остатки в конверте. Так вот только 3 ноября нам положили з/п за сентябрь месяц. 29 октября я предупредил администрацию, то до получения З/П я не выхожу на работу. Конечно я теперь для них враг номер1.Как мне сейчас поступать дальше.Ответ на вопрос дан по телефону.
15.07.2012 - Агата
Здравствуйте,может вы мне подскажите...имеет ли право ТАБЕЛЬЩИК ставить ПРОГУЛ в табель работнику, который не приходит на работу, из за того что ему не выплачивают з/п 6 месяц?Дело в том,что директор меня назначил ответственным за табель с прошлого месяца и требует,чтобы я СТАВИЛА ПРОГУЛ сотруднице которая вот уже второй месяц не является на работу, в связи с неоплатой з/п.
Сотрудница правда, не известила работодателя в письменной форме.
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.07.2012 - Дерябин Сергей Анатольевич
Я работаю сторожем -вахтером в одном из ООО г. Калуги. Поскольку Работодатели не выплатели мне и моим коллегам по работе заработанную плату за четыре месяца, в соответствии со ст 142 ТК РФ мы прекратили выход на работу, предваительно известив об этом свое руководство и обратились в прокуратуру по этому вопросу. Вопрос: есть ли возможность нам устроится еа другое место работы по совместительству до окончания разбирательства по нашему делу?Сергей Дерябин.
07.04.2012 - Ксения
Здравствуйте.Подскажите куда обратиться если зарплату удерживают уже полгода.Ответ на вопрос дан по телефону.
06.04.2012 - Анна
в период приостановления работы, когда работник отсутствует на рабочем месте, он находится в отпуске за свой счет или эти дни каким-то образом оплачиваются??И Работник обязан выйти на работу после полного погашения задолдженности?Работадатель задолжал зп за 2 месяца, если мне выплатят только за один, обязана ли я выйти на работу?Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2012 - Денис
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."15 рабочих дней или с учетом выходных и праздничных дней ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.02.2012 - александр
в декабре начислили зарплату больше положеного, а в январе получилось что я оказался должен предприятию, что задолжал им, зарплату не выдали, имели ли они право вогнать в долги не по моей вине?Ответ на вопрос дан по телефону.
31.01.2012 - маргарита
Я работаю в ЦРБ диет.сестрой.Зарплаты нет третий месяц.С октября должна быть индексация на 6.5%,но ничего не прибавили.Что можно сделать в такой ситуации?Ответ на вопрос дан по телефону.
05.01.2012 - Вячеслав
Куда можно обратиться есливедется полное нарушение оплаты труда. То есть-постоянные задержки,частичные выплаты.Ответ на вопрос дан по телефону.
31.10.2011 - Елена
Если я уволилась (работала официально 8 месяцев), зарплату мне выплатили, а расчет выплачивать мне отказываются. Подскажите, что делать дальше?24.10.2011 - Александр
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.
Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.
Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.
17.09.2011 - Вера
Нам зарплату постоянно удерживаю или выплачивают разбив её на несколько частей выдавая не зарплатой а авансом от 1т,р до 3т,р...на что мы имеем право в сложившейся ситуации,если даже забостовка грозит некоторым бастующим уволнением???Ответ на вопрос дан по телефону.
28.08.2011 - марина
нам не плотят 3 месяц,мы работаем на производстве по выращиванию роз,нам аванс дали какими то частями,и то прошлый.мы имеем право устроить забастовку?12.08.2011 - Евгений
Эта статья гласит, что не допускается приостановление работы работникам работающих в связи. Слово связь это понятие растяжимое, я работаю в связь сервис интернет, это маленький частный провайдер занимающийся подключением интернета и ip телефонии (ip телефония - это телефонная связь работающая через интернет). Так вот вопрос: могу ли я писать заявление о приостановке работы, или я по падаю под понятие "связь" в данной статье 142 ТК РФ?Ответ на вопрос дан по телефону.
21.02.2011 - Багдасаров Артур
В период времени когда человек не работает (после письменного уведомления) ему начисляется заработная плата если он на окладе???Ответ на вопрос дан по телефону.
14.02.2011 - николай
какое взыскание можно наложить на работника самовольно прекратившеко выполнение своих обязанностей и отсутствие на рабочем месте из-за задержки заработной платы, если организация занимается теплоснабжением, а данный работник работает на должности машиниста котельной?24.11.2010 - Дмитрий Зотьев
Если оплата не сдельная (не по количеству уложенных крпичей, грубо говоря), то время такого простоя Вам обязаны полностью оплатить, т.к. простой имеет место по вине Адмнистрации. Вам ведь по сути не дают работать, когда задерживают зарплату.И Вы не будете обязаны выходить на работу, пока не вернут Вам все до копейки, потому что данной статьей такая обязанность не предусмотрена.
Ведь прямо сказано о готовности работодателя выплатить задержанную заработную плату, а не ее часть.
03.11.2010 - Елена
в период приостановления работы, когда работник отсутствует на рабочем месте, он находится в отпуске за свой счет или эти дни каким-то образом оплачиваются??И Работник обязан выйти на работу после полного погашения задолдженности?Работадатель задолжал зп за 2 месяца, если мне выплатят только за один, обязана ли я выяти на работу?Ответ на вопрос дан по телефону.
