Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 120 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 19. ОТПУСКА - ст 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Задать вопрос юристу

ст 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.




Ваши вопросы юристу:

13.06.2016 - Наталия Тарасова

я нахожусь в очередном отпуске с 01.06.16 на 28 календарных дней. Когда я должна приступить к работе


12.04.2016 - Василий Пашкевич

Добрый день в тичении какого времени должны выплатить отпускные


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.12.2012 - олег

заставляют идти в отпуск, графика нет, отработал 6 месяцев, имеют ли право.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.08.2012 - Юлия

Добавляются ли дни к отпуску дни на дорогу ?


18.08.2012 - Заур

Добрый день.
Я врач, весной этого года за свой счет обучался на очередных (1 раз в 5 лет) курсах повышения квалификации по своей специализации. Теперь мне говорят, что мне не положен ежегодный трудовой отпуск в 54 дня, якобы из него должны быть вычтены 28 дней, во время которых я обучался на курсах. Но ведь на курсы эти меня направила моя больница, причем все расходы были за мой счет (обучение, проживание, дорога). Правомочно ли такое сокращение отпускных дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2012 - Денис

здравствуйте! меня интересует такой вопрос: дается ли мне право выбора, как работнику ЗАО "Тандер", даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска??? суть в чем - график 2 через 2 и заставляют уходить в отпуск с моих выходных дней? и еще запрещают добавить дни, в связи с регистрацией брака, перед началом отпуска, объясняя это тем что мыл отпуск получается слишком длинный и так работать не кому. законное ли это основание в отказе опять же???


28.05.2012 - руслан

могу ли я выйти в отпуск сразу же после того как выйдет на рабботу коллега,или должен быть интервал между отпусками?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.04.2012 - Наталья

У меня график 2/2,работодатель заставляет выходить в отпуск с первого выходного дня.Имею ли я право отказаться и пойти в отпуск с рабочего дня?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.10.2011 - Вячеслав

Здравствуйте меня интересует такой вопрос? У меня скоро отпуск я разделил по половинкам выходит 14 календарных дней, но вопрос стоит такой, оплата отпуска как будет производиться что бы не быть обманутым выходные дни оплачиваются или нет а то мнения людей разделяются, то говорят что оплачиваются а кто наоборот. Заранее благодарю с уважением Вячеслав.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2011 - Сергей

Здравствуйте! Я работаю в крупной торговой организации с ноября 2010 года. Изначально я устроился продавцом консультантом, в мае этого года должность консультанта сократили и мне предложили другую с меньшим окладом, я отказался и мне предложили другую должность с большим окладом, пришлось согласиться тк в компенсациях мне отказали в грубой форме с угрозами. В отпуск меня не отпустили мотивируя тем, что я на новой должности должен отработать испытательный срок 3 месяца... И вот прошел почти год, а меня кормят завтраками об одном отпуске, а про второй сказали чтобы я забыл. Чувствую, что я останусь вообще без отдыха и денег! Как мне отстоять свои права? Могу ли я, если меня не отпустят в ближайшее время, уволиться без отработки и получить компенсацию за оба отпуска?


12.08.2011 - Иван

подскажите пожалуйста,я иду в отпуск с 17 числа,отпускные мне дали частями,1 часть до 31 числа,а остальные обещают в следующем месяце,правильно ли это или отпускные выдают все сразу

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.07.2011 - Алина

Я работаю социальным работником в поликлиннике на полставки 6 месяцев, подскажите сколько дней отпуска мне положено?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2011 - Владимир

Уважаемые Господа,
я работаю в ООО, это частная организация, собираюсь в отпуск с 06 июня 2011 года на 12 дней по 17.06, но так как 12 июня является праздничным днем переносящимся на 13 июня Получается, что отпуск мне должны продлить на один день. По идее, если бы не было праздничного дня и переноса на 13 июня, я должен был бы выйти из отпуска в понедельник 20 июня. Но мне говорят, что мой отпуск продлевается на субботу 18 и я должен выйти из отпуска 20 июня. Не справедливо как то.... Прошу ответить, мысленно поставив себя на мое место. Почему все сотрудники будут отдыхать лишний день в году, а я этого права лишился?
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Екатерина


01.05.2011 -

майские праздники входят в отпускные


25.04.2011 - Елена

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в ООО уже 7 месяцев, в трудовом договоре у меня написано основной отпуск 28 дней, дополнительный 16 дней. После отпуска хочу уволиться. Вопрос в том: имеют ли право мне не дать отпуск в количестве 44 дня?


22.04.2011 - Оксана

Говорят, что с этого года нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска. Никаких законов, поправок в трудовом кодексе, подтверждающих данный факт, я не нашла. Прошу уточнить, правы ли в отделе кадров и действительно ли есть положение о том, что в настоящее время при расчете продолжительности отпуска нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска.
Заранее спасибо за ответ.


14.04.2011 - Сергей

Подскажите, какие дни считаются НЕРАБОЧИМИ ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.03.2011 - Татьяна

Дочь работает в мед. учреждении, при оформлении отпуска у них из общего числа дней вычитаются дни больничных, отпуск становится короче. Правомочно ли это?


28.02.2011 - Ольга

я работаю в ООО, это частная организация, была в отпуске с 14 февраля 2011 года на 12 дней до 26.02, но так как 23 февраля является нерабочим праздничным днем, которые по трудовому кодексу в число календарных дней отпуска не входят (статья 120 ТК РФ). Получается, что отпуск мне должны продлить на один день. Данную информацию сообщила в отдел кадров, на что мне ответили, что с этого года нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска. Никаких законов, поправок в трудовом кодексе, подтверждающих данный факт, я не нашла. Прошу уточнить, правы ли в отделе кадров и действительно ли есть положение о том, что в настоящее время при расчете продолжительности отпуска нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска.
Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2011 - Екатерина

Уважаемые Господа,
я работаю в ООО, это частная организация, собираюсь в отпуск с 21 февраля 2011 года на 14 дней до 06.03, но так как 23 февраля является нерабочим праздничным днем, которые по трудовому кодексу в число календарных дней отпуска не входят (статья 120 ТК РФ). Получается, что отпуск мне должны продлить на один день. Данную информацию сообщила главному бухгалтеру, на что мне ответили, что с этого года нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска. Никаких законов, поправок в трудовом кодексе, подтверждающих данный факт, я не нашла. Прошу уточнить, прав ли бухгалтер и действительно ли есть положение о том, что в настоящее время при расчете продолжительности отпуска нерабочие праздничные дни входят в число календарных дней отпуска.
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Екатерина

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2010 - Андрей

Подскажите, а новогодние каникулы входят в нерабочие праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2010 - Александр

Наталья, в число дней отпуска НЕ включаются только НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, все остальные дни (сб. и вс. и др. подруги)включаются в счёт отпуска


02.12.2010 - Наталья

подскажите пожалуйста, а как суббота и воскресенье учитывается при расчете количества дней ежегодного отпуска, их считают или нет? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы