Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 84 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Задать вопрос юристу

ст 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора


Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.




Ваши вопросы юристу:

16.06.2015 - Антон Сергиенко

Работник постоянно опаздывает утром на работу на 1-2 часа, не ведет должным образом документацию по учету материальных ценностей, нет актов списания, книги учета. Человек-пенсионер, 64 года. В адрес других работников, в том числе и членов администрации говорит нелицеприятные высказывания, допуская панибратство, оскорбления, угрозы.Грозится работать до смерти. Не уволится никогда.Как уволить такого сотрудника?


04.04.2015 - Лариса Большакова

уволить работника как отсутствие документа по профессии


17.01.2013 - Михаил

Проработал в организации всего неделю. Трудовые отношения между мной и работодателем имели место по факту допуска к работе, но трудовой договор заключен не был (установлено судом). Ввиду того, что трудовой договор со мной не был заключен, что исключало для меня возможность продолжения работы и ввиду того, что нарушение правил заключения трудового договора допущено не по моей вине, а по вине работодателя я прошу суд обязать работодателя выплатить мне выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с положением ст. 84.1 ТК РФ. Есть ли у суда основания отказать в удовлетворении моих требований? В чём тут может быть подвох? Помогите, не могу найти справедливости.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.02.2012 -

Скажите а может ли основании этой статьи бцть уволен несовершеннолетний работник, который был принят на работу без солгасиия родителей или такой трудовой договор следует считать незаключенным

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.10.2011 - Макс

для чего ей надо ещё столько работать!? Какой коллектив и если уходят с работы, то явно работодатель что либо не доглядел!!!! И не все на нашей родине матушке, работают за идею!!! Мне вот всегд было все равно на то что подумают остальные, главное что бы моя задница была в тепле!!!!! А на остальных пох!! Эгоизм рулит!!! Оксана Не переживайте все будет хорошо я тоже сегодня пишу заявление)))


28.07.2011 - Пётр

Смешно!!! Девушка, а почему Вы не спрашиваете законно ли Вы поступили при увольнении??*!! Сравзу про свое родное про деньги! А про работодателей про коллектив забыли сразу! Да таких как Вы принимать ненадо больше не на одну работу!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.09.2010 - Оксана

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, и на следующий день на работу уже не вышла. Так как мои работодатели находятся в другом городе - заявление они не подписали, а по телефону сообщили мне что я должна отработать две недели. По закону они должны выплатить мне зарплату? И что в таких случаях пишут в трудовой?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы