Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

Трудовой Кодекс РФ - Статья 79 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора Задать вопрос юристу

ст 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора


Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).




Ваши вопросы юристу:

14.06.2016 - Анатолий Фурцев

у меня 30 июня заканчивается трудовой договор я с 10 мая-27 июня на больничном и мне еще предстоит операция я буду еще на больничном но мне предлагают написать заявление на увольнение говорят что мне будет оплачиваться больничное в течении 6 месяцев


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.04.2016 - Валентина Лебедева

Работник находится на больничном, а его уволили по окончании срочного трудового договора


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.01.2016 - Алла Попова

Добрый вечер! Могу ли я уволить работника не имеющего соответствующего образования, если появился специалист? Нигде письменно это не прописано. Была только устная договоренность.


Ответ на вопрос дан по телефону.


21.12.2015 - Юлия Калинина

здравствуйте. я сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет,могут ли мне не продлить договор? работаю по трудовой книжке,только с организацией ежегодно заключают договор


30.10.2015 - Кристина Жукова

проконсультируйте пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке работнику увольняемому в связи с истечением срока срочного трудового договора. СТ 79, какой указать пункт статьи?


01.06.2015 - Александра Смирнова

проконсультируйте пожалуйста как привильно сделать запись в трудовой книжке работнику увольняемому по срочному трудовому договору. СТ 79, кокой указать пункт статьи?


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.05.2015 - Зоя Смирнова

какую запись я должна сделать в трудовой книжке работника увольняя его по срочному трудовому договору


Ответ на вопрос дан по телефону.


19.04.2015 - Ярослав Котлубеев

здравствуйте, Егор!Моя сотрудница ушла в декретный отпуск, работая по срочному т.д.Договор до1 июля 2015года , а декретный до 04 .08.15. Когда её увольнять ?


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.04.2015 - Полина Степанова

Если я работаю по срочному договору на месте сотрудника в декрете, могу ли я уволиться по собственному желанию до её выхода на работу?


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.03.2015 - Ольга Тимофеева

Могут ли сократить на работе если у меня двое несовершеннолетних детей, одному три года, другому 13, я сама учусь от работы, хотят сократить меня. Как мне себя обезопасить от сокращения.


Ответ на вопрос дан по телефону.


20.07.2013 - Ирина

Избрана на пять лет ученым советом вуза. Заключила договор на три года, якобы в тот период на заключал вуз договоры на пять лет-слова нач. отдела кадров. За месяц до окончания договора написала заявление на продление срочного тр.договора ректору. Ответа не получила , хотя прошло более месяца. Из отд.кадр. получила по почте выписку из приказа об увольнении и предложение забрать трудову книжку. Знаю, что меня обманули, есть ли возможность отстоять свои права? спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.07.2013 - Нина

31.07.2013 у меня заканчивается срок трудового договора. Новое место работы уже предложили. Нужно ли предупреждать работодателя в письменной форме, о том, что по истечении срока договора работать у него больше не буду, и если нужно, то за сколько дней?
Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.05.2013 - Юра

Иностранный работник. Приехал с Кори. Работаю по трудовому договору на год. Если я уволюсь до истечения срока договора (остался 9 месяцев), могу ли я работать в другой фирме? Прописан до 28-ого марта 2014 г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.03.2013 - Оксана

Срок срочного трудового договора заканчивается 15 октября 2013г..В данный момент я беременна, в декретный отпуск в августе. Могут ли меня уволить? Я работаю на месте декретницы.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.10.2012 - Ольга

Срок срочного трудового договора заканчивается 28 декабря 2012 г., а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 13 января 2014 г., могу ли я уволить сотрудника по окончанию срока срочного трудового договора?


28.08.2012 - Татьяна

У меня 31 августа истекает срок договора. Могут ли меня уволить, т.к. в данный момент я беременна?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.06.2012 - Попов Иван Иванович

В марте 2008 года я, доктор наук, профессор, избран на 5 лет на должность заведующего кафедрой. Ректор заключил со мной трудовой договор на 4 года и 3 месяца. 30 июня 2012 года истекает срок этого договора. Согласно Положению о выборах заведующего кафедрой, утвержденного Ученым Советом университета (высшим органом управления университета), п.1.5 "Выборы на должность заведующего кафедрой объявляются в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора с действующим заведующим кафедрой." Выборы объявлены не были , через 2 дня у меня завершается срок трудового договора.
Вопрос. Позволяет ли КЗОТ отстоять мне право на дальнейшее исполнение обязанностей заведующего кафедрой университета до объявления и проведения конкурса по выборам заведующего руководимой мною кафедрой. Поясняющая информация включает следующее.
Кафедра под моим руководством соответствует всем формальным критериям при аттестации университета, за время моей работы замечаний и взысканий не было. Напротив, я веду активную научную работу: список научных и учебно-методических публикаций за последние 5 лет - 85 наименований. Все годы имел гранты РФФИ, в текущем году финансируемых НИР мною руководимых на кафедре 455 тыс. руб. при университетской норме норме 126 тыс. руб., все аспиранты кафедры (мои аспиранты) защищаются во-время с досрочным представлением диссертаций, ежегодно я провожу по 3 научных конференции с финансовой поддержкой из федерального бюджета (2 международные, 1- всероссийскую), студенты публикуются в ВАКовских журналах, почти по всем дисциплинам, преподаваемым на кафедре, где это было возможно, изданы учебно-методические пособия. Учебная нагрузка выполнялась в полном объеме и с должным качеством. Я, выполняя обязанности председателя учебно-методической комиссии факультета, обнаружил и зафиксировал злоупотребление служебным положением со стороны декана, факультета, проявившемся в выплате зарплаты преподавателя своей дрочери-аспирантке за непроводенные учебные занятия (конспекты студентов имеются). Полагаю это не может служить основанием для нарушения положения о выборах заведующего кафедрой. к тому же ни объединений ни разделений кафеды не было.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2012 - Антон

Работаю по срочному трудовому договору,где указано,что "Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор,предупредив об этом Работодателя не менее чем за две недели до увольнения". С момента подачи заявления на увольнение прошло уже 17 дней, из них 13 рабочих. Имею ли я право прекратить работу и потребовать от работодателя полного расчета и возврат трудовой книжки?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2012 - Наталья

могу ли я прекратить трудовой договор в связи с переменой места жительства?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2012 - сергей

Работаю по срочному трудовому договору,где указано,что "Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор,предупредив об этом Работодателя не менее чем за две недели до увольнения".Входят ли в эти две недели выходные,праздничные дни и должен ли я эти дни отрабатывать, а так же дни,которые брал за свой счёт?


04.03.2012 - Ирина

Работаю по срочному договору!(по уходу за ребенком до 3-х лет)могу ли я раньше уволиться срока?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2012 - Сетлана

22 декабря получила уведомление по прекращении срочного договора 27 декабря. С 24 по 31 декабря болела и поэтому открыла на себя больничный. Правильно ли меня уволили 27 декабря? Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.12.2011 - Эра

Я работала педагогом организатором в Центре детского творчества 4 года, потом мне предложили работу в школе Заместителем директора по ВР и в этой же школе 8 часов технологии я согласилась, расторгла трудовой договор на старой работе и устроилась в школу, при поступлении я почти все документы сдала, но не подписывала трудового договора только приказ о принятии на работу, и 2 заявления одно на завуча, другое на учителя, там где заявление на учителя я сделала ошибку и мне сказали потом перепишем, якобы что-то уточним, в итоге я проработала неделю и поняла что это не моё, мне тяжело, я написала заявление об увольнении, конечно директор меня всячески отговаривал, но я через две недели отработав увольняюсь подписываю приказ об увольнении и забираю трудовую книжку где написано уволена по собственному желанию. Я хотела бы у Вас узнать уволена ли я полностью со всех должностей, подчёркиваю ни какого трудового договора я не подписывала и не расторгала, и заявление на совместительство (часы "Технологии" так и не переписала.Потом директор со школы мне звонит и просит выйти на работу на Технологию отвести 2 недели и выставить детям оценки я не явилась на работу, тем более это был мой выходной и я сразу после увольнения со школы устроилась на свою старую работу педагогом - организатором и подписала уже там приказ и запись в трудовую у меня уже внесена. И выплатят ли мне деньги за "Технологию" в школе? Вот такая у меня запутанная история!!!


02.11.2011 - гость

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.


30.10.2011 - Андрей

Какие сроки расчета при увольнении по статье 79

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.09.2011 - Irina

Я также, работаю по трудовому договору, заключённому на год. Если я рожу до истечения срока договора - могут ли меня уволить, т.е. не продлить трудовой договор?
 
Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.05.2011 - Елена

Работаю по трудовому договору, заключённому на год. Если я рожу до истечения срока договора - могут ли меня уволить, т.е. не продлить трудовой договор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.01.2011 - Светлана

Работаю по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ), за сколько меня должны предупредить об увольнении, если отсутствующий работник захочет выйти на работу до окончания срока договора. Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы