Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 72 ТК РФ.2 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу Задать вопрос юристу

ст 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.




Ваши вопросы юристу:

08.07.2016 - Валентина Фролова

здравствуйте! у сотрудника оформлено три больничных по уходу за ребенком. выяснилось,ч то в периоды больничных листов ребенок ходил в детский сад с утра до вечера. Можно ли за это как то наказать сотрудника? являются ли в данном случае эти больничные правомочными?


Ответ на вопрос дан по телефону.


22.03.2016 - Антон Кельдищев

что должен делать работник при рабочем простое по вине работодателя


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.10.2015 - Евгения Давыдова

Произвели перевод работника на другую, на низкооплачиваемую должность в подразделение с доплатой до среднего согласно 1 ч. ст. 72.2. Не является ли нарушением ст. 3 ТК РФ по отношению к другим работникам этого подразделения? Как можно выйти из данной ситуации?


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.05.2012 - Евгения

Скажите, пожалуйста, если я принята на должность глазировщика по трудовому договору, могут ли меня без моего согласия на некоторое время поставить уборщиком производственных помещений, во время простоя на производстве и могу ли я отказаться (т.е. написать без содержания з/платы или чтоб меня поставили в простой)


26.09.2011 - Полина

Работаю дежурящей мед. сестрой. Является ли переводом на нижеоплачиваемую работу перевод меня на дневную работу в поликлинику (оплату за ночные часы мне уже начислять не будут, значит и з/плата в итоге будет меньше)?


14.07.2011 - Евгения

Скажите,а имеет ли право работодатель по приказу и без моего согласия вывести меня на работу в мой выходной день из-за отсутствия основного работника на другой торговой точке,по случаю его отпуска или болезни?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы