Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 60 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Задать вопрос юристу

ст 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором


Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.




Ваши вопросы юристу:

25.10.2015 - Карина Николаева

Здравствуйте.работодатель уже третий год требует от меня выполнение строповки металла( листов, деталей металлолома),хотя по договору я комплектовщик изделий , полуфабрикатов и материалов .мастер и начальник участка говорят , что в мои обязанности входит работа с краном.инсьрукцию рабочу для комплектовщика стали разрабатывать только щас и сказали что в ней будет прописана работа с краном...прошу проконсультировать меня по тел. или


06.06.2015 - Надежда Осипова

работодатель обязал выполнение работы по совмещению со сдельной оплатой труда но отказывается доплачивать разницу в окладе .правомерно ли это?


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.09.2014 - олег

здравствуйте! я заточник. работодатель не может обеспечить работой по специальности и пытается заставить работать не по специальности.причем не при помощи просьб или денежных вознаграждений,а при помощи угроз! путём оскарблений,увальнением по статье,и.т.д и т.п подскажите пожалуста,что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2013 - Сергей

По почкам работодателю, потом в печень и коленом Well


24.01.2012 - Владимир

Я работаю в должности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания". В моей трудовой инструкции есть такие пункты:
1) проводить комплексное обслуживание и ремонт всех офисных и жилых помещений компании.
2) выполнять плотницкие работы
3) проводить сборку, разборку, перенос офисной мебели
4)оказывать поддержку офис-менеджеру ее работе.
Вопрос в следующем. Если этот офис-менеджер распорядился сходить мне в банк, отстаять очередь и разменять мелкие деньги собранные для каких то целей (денег много). Могу ли я отказаться Какие последствия меня ждут вслучае отказа

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.07.2011 - Татьяна

Что делать если работодатель требует, что бы мы работали с 09-30 и до 22-00, при 5-ти дневной неделе? А оплачивают 168 часов, это все прописано в з/п листах.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.02.2011 - мария

я продавец в договоре указаны разные положения, но дополнительно я должна принимать, отслеживать, отправлять в ремонт и давать на замену технику. это при том что на весь магазин нас всего 2 человека и на время отпуска одного из нас второй работает вообще без выходных ( я последний раз работала 35 дней) законно ли это? и как с этим произволом бороться

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.11.2010 - Дмитрий

Что делать если работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы