Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 57 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 57 ТК РФ. Содержание трудового договора Задать вопрос юристу

ст 57 ТК РФ. Содержание трудового договора


В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.




Ваши вопросы юристу:

01.02.2016 - Алина Андреева

Заставляют работать на др.участке по той же профессии ,но без согласия и распоряжения.В тр.договоре конкретно указан участок моей работы.Правомерно лт это и согласно каких статей или наоборот


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.11.2015 - Антонина Мельникова

В какие сроки по закону меня должны рассчитать по заработной плате и компенсации за отпуск?Спасибо.


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.10.2015 - Евгения Крылова

Обязан ли работадатель оплачивать медицинскую справку при замене вод. удостоверения.


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.09.2015 - Алена Яковалева

Кто должен оплатить реабилитацию после дтп на работе,если не был официайьно трудоустроен?


27.08.2015 - Иван Марковских

В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внек


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.06.2015 - Алла Дмитриева

Здравствуйте. Неделю назад вышла из декретного отпуска. Главный бухгалтер хочет понизить меня в должности, ссылаясь на то, что я за 3 года утеряла свои знания. Правомерно ли назначить мне аттестацию с понижением в должности?


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.05.2015 - Кирилл Фрадкин

Здравствуйте, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком до 3 лет. Имею ли я право продлить этот отпуск до достижения ребенком 4,5 лет?


15.05.2015 - Ирина Иванова

Здравствуйте, Егор. Я . Я сегодня подала заявление на расчёт. Отработала 2 недели работником бара, но т.к. там беспорядок, всех обманывают, списывают необоснованную недостачу и без причины увольняют - решила уйти сама. В заявлении по собственному желанию также указала, цитирую: " В соответств


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.04.2015 - Светлана Беляева

добрый день, меня зовут денис. мой руководитель грозиться уволить меня по статье почти с самого первого дня. сегодня давили на меня чтоб я написал по собственному. хотя я нахожусь на больничном. г. тюмень ооо лидер 11км. ялутровского тракта.


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.04.2015 - Дмитрий Рыленков

01.04.2015 была уволена по собственному желанию. уже 10.04.2015 досих пор не получила расчёт.подскажите,что мне делать?


04.04.2015 - Раиса Кудрявцева

Как регулируется определение служебных функций сотрудника в частной компании?


31.03.2015 - Наталия Беляева

Работодатель привез часть трудового договора, в которой описаны условия которые я должна выполнять. Я подписала эту часть. Однако работодатель не предоставил условия договора со своей стороны. Он обещал привезти первые страницы отсутствующей части договора позже. Сейчас я понимаю что совершила ошибку что подписала последнюю страницу договора, не видя всего договора. Будет ли договор считаться заключенным в этом случае? Есть ли возможность считать договор недействительным?


13.03.2015 - Валентина Крылова

Здравствуйте, вопрос согласно ТК. Сотрудник не справлЕтся с заданием, который выдает непосредственный начальник. Правомерно ли назначить аттестацию сотрудника с понижением в должности?




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы