Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСобеседованиеОшибки при собеседовании на работу Задать вопрос юристу

Ошибки при собеседовании на работу

Поиск работы для большинства людей является стрессовым занятием. Ведь только от мнения работодателя зависит, будет ли кандидат зачислен в штат. Многие совершают ошибки при собеседовании на работу, сами того не подозревая. Даже хорошо подготовленный кандидат может сделать один из нижеприводимых промахов.

Обратите внимание, что помимо вопросов на собеседовании также указана интерпретация тех или иных ответов на них.

  1. Опоздать.

    Чтобы этого не произошло, следует заранее узнать место нахождения будущего интервью, а еще лучше – побывать там заранее. Если случилось непредвиденное событие (пробки и т. д.), следует позвонить и подробно сообщить об этом.

  2. Иметь неподходящий моменту вид.

    17 секунд достаточно, чтобы составить мнение о человеке. И это происходит, пока вопросы на собеседовании еще не начались. Поэтому следует одеться:

    • как можно консервативнее;
    • опрятно;
    • приведя в порядок волосы;
    • используя неяркий, но действенный дезодорант;
    • исключив из одежды джинсы;
    • сократив обнаженное тело до минимума.
  3. Жевать, курить, распространять перегар

    Такие явные ошибки на собеседовании не нуждаются в комментариях.

  4. Оставить включенным сотовый телефон.

    Его надо выключить еще в приемной, так как входящий звонок во время интервью – верх неуважения к работодателю.

  5. Быть зажатым и стесняться.

    Никакой скромности! Улыбка, поддержание зрительного контакта, излучение энтузиазма, включение обаяния. Это – единственный шанс, другого такого не будет!

  6. Не иметь понятия о месте будущей работы.

    Перед собеседованием собрать максимум информации, как о самой компании и ее конкурентах, так и, если это возможно, о ее руководителе. Одним словом, быть в курсе!

  7. Не уметь себя похвалить.

    Короткая, но емкая характеристика, аргументы – только фактические. Из них должен складываться образ делового, знающего свое дело специалиста.

  8. Не подготовиться к вопросам.

    Эта, как и другие – наиболее типичные ошибки на собеседовании, которых можно избежать. Для этого надо попытаться найти вопросы самостоятельно или, обратившись в службу управления персоналом. В репетициях с вопросами и ответами можно задействовать друзей или родителей. Небольшая речь о себе должна уместиться в памяти и иметь практические примеры, которые убедят работодателя в положительном исходе интервью.

  9. Быть многословным.

    Предварительная репетиция требуется также для того, чтобы предусмотреть все возможные нюансы предстоящего собеседования. Во время интервью лучше избегать:

    • разговоров на посторонние темы;
    • перебивания работодателя;
    • «пережевывания» ответа на простой вопрос четверть часа.

    Отвечать следует только по сути, кратко и обязательно опираясь на примеры. Вести себя спокойно, слушать внимательно, отвечать, только хорошенько обдумав ответ.

  10. Вести себя высокомерно.

    Такая вполне объяснимая защитная реакция в данном случае неприемлема. Никакого упоминания о знакомствах со «звездными» личностями. Не стоит также говорить, что вас с распростертыми объятиями ждут в других местах.

  11. Задавать лишние вопросы.

    Необходимо иметь заготовки по 3-4 действительно интересующим вас вопросам, которые можно задать о компании и будущей работе.

  12. Критиковать свое руководство на прежней работе.

    Лучший совет: высказывать сдержанное, чисто деловое мнение по отношению ко всем.

  13. Сразу спрашивать про зарплату и соцпакет.

    Этот момент работодатель обязательно осветит, но только тогда, когда посчитает нужным это сделать.

  14. Приукрашивать себя.

    Это может сыграть злую шутку впоследствии, когда кандидата уже зачислят в штат, и станет причиной последующего увольнения.

  15. Не воспользоваться обратной связью

    По окончании интервью поблагодарить и проговорить последующий порядок действий. Узнать результат, позвонив через несколько дней.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы