Главная — Консультации юриста — Увольнение по результатам испытания Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение по результатам испытания

Вопрос юристу: Я работал три месяца в магазине бытовой техники на условиях испытательного периода. Никаких тестирований и экзаменов я не проходил ни в процессе обучения ни по окончании трёх месяцев испытания. Просто ко мне подошла директриса и сказала, что я ей не подхожу. На мой вопрос, на каких основаниях меня увольняют, она сказала, что я не прошёл испытание, что она следила за мной и за тем, как я работаю и сделала вывод, что я не справляюсь. Можно ли так увольнять, мне кажется это несправедливо?

Ответ юриста:
Ваши права нарушены, так как выводы о вашей профессиональной непригодности сделаны на основании субъективной оценки директрисы, которая не является вашим работодателем, а такой же сотрудник. Тот факт, что не проводилось экзаменов и тестирований суд наверняка примет как прямое доказательство несоответствия статье увольнения действительным обстоятельствам. Тем более, если у вас не было дисциплинарных взысканий за этот период работы. Увольнение по окончании испытательного срока строго регламентировано ТК, поэтому никаких проявлений своевластия со стороны начальства здесь быть не может.




Комментариев нет.