Главная — Консультации юриста — Процедура увольнения
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Шансы вашего бывшего охранника на восстановление 99,9%. Так как вами нарушена процедура увольнения работника по инициативе работодателя. Пускай лишь в одном месте, но этого будет достаточно для признания всего дальнейшего действия и применения взыскания незаконным. Если обратиться к судебной практике, то сложно найти хотя бы один подобный случай, где решение было принято в пользу работодателя. Вы нарушили ст. 83 ТК РФ, а именно должны были выждать 3 рабочих дня, предоставляемые работнику для дачи письменных объяснений, что является более существенным для суда, чем показания ваших свидетелей.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Процедура увольнения
Вопрос юристу: Мы уволили работника за прогул, он работал охранником в нашем кафе и в очередную смену без всяких предупреждений не явился. При увольнении мы соблюли все процедуры, только не выждали три дня для дачи письменных объяснений, а сразу уволили после того, как он демонстративно отказался их давать. Это видели технички и заместитель директора, они могут подтвердить на суде. Работник подал в суд, есть ли у него шансы?Ответ юриста:
Шансы вашего бывшего охранника на восстановление 99,9%. Так как вами нарушена процедура увольнения работника по инициативе работодателя. Пускай лишь в одном месте, но этого будет достаточно для признания всего дальнейшего действия и применения взыскания незаконным. Если обратиться к судебной практике, то сложно найти хотя бы один подобный случай, где решение было принято в пользу работодателя. Вы нарушили ст. 83 ТК РФ, а именно должны были выждать 3 рабочих дня, предоставляемые работнику для дачи письменных объяснений, что является более существенным для суда, чем показания ваших свидетелей.
Комментариев нет.
