Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как правильно уволить скандального работника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как правильно уволить скандального работника

Вопрос юристу: Четыре месяца назад к нам устроился недобросовестный сотрудник, который регулярно нарушает трудовую дисциплину, не уважает коллектив и начальство. Никакие беседы и профилактические меры не действуют. Подскажите полный порядок увольнения работника за прогул, после соблюдения которого, к работодателю не может быть никаких вопросов.

Ответ юриста:

Процедура увольнения за прогул должна осуществлять по следующей схеме:

  • Отметьте неявку работника в рабочем табеле, где рассчитывается отработанное персоналом время.
  • Руководитель подразделения, за которым закреплен прогульщик, должен составить докладную записку. К ней можно приложить объяснительные записки коллег. 
  • В присутствии свидетелей составляется акт, подтверждающий факт прогула. Важно, чтобы все обстоятельства соответствовали положениям ст. 81 ТК РФ.
  • Работник должен написать объяснительную, в которой аргументировать причины и обстоятельства своего отсутствия на работе (в случае отказа – работодатель заполняет при свидетелях соответствующий акт).
  • Если сотрудник на работу так и не вышел, ему необходимо отправлять телеграмму или письмо, где предложить явиться к уполномоченному лицу для разрешения ситуации. 
  • Выждать предусмотренные положением ст. 193 ТК РФ сроки (месяц, полгода) и издать приказ, подтверждающий нарушение трудовой дисциплины.
  • Ознакомить сотрудника с приказом и произвести с ним расчеты по выплатам. 
  • Оформить трудовую книжку и передать ее работнику.

Помните, как бы вы ни хотели оптимизировать процесс увольнения, каждая ситуация может иметь свои непредсказуемые нюансы. Поэтому, если вы не хотите лишних хлопот, то обратитесь за помощью к практикующему юристу.

 






Комментариев нет.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5

Рейтинг этого вопроса юристу: 0
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы