Главная — Консультации юриста — Финансовые расчёты между работодателем и наёмным работником
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Порядок проведения финансовых расчётов при увольнении по сокращению между предприятием и работниками регламентируется ст. 178 ТК РФ (эта процедура должна быть описана в трудовом и коллективном договоре). После того, как трудовые отношения между сторонами были официально расторгнуты, работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Размер выплаты при увольнении при сокращении штата эквивалентен среднему месячному заработку. По предварительному согласованию сторон месячный заработок может сохраняться за сокращённым сотрудником на протяжении 2-х или 3-х месяцев с даты увольнения.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Финансовые расчёты между работодателем и наёмным работником
Вопрос юристу: Мне полтора месяца назад руководитель выдал на руки уведомление, в котором указано, что я попадаю под сокращение и через 2 месяца буду уволен. Меня интересует вопрос, на какие выплаты я могу рассчитывать?Ответ юриста:
Порядок проведения финансовых расчётов при увольнении по сокращению между предприятием и работниками регламентируется ст. 178 ТК РФ (эта процедура должна быть описана в трудовом и коллективном договоре). После того, как трудовые отношения между сторонами были официально расторгнуты, работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Размер выплаты при увольнении при сокращении штата эквивалентен среднему месячному заработку. По предварительному согласованию сторон месячный заработок может сохраняться за сокращённым сотрудником на протяжении 2-х или 3-х месяцев с даты увольнения.
Комментариев нет.
