Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Что делать, если обманом хотят уволить за прогулы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если обманом хотят уволить за прогулы

Вопрос юристу: Недавно я заболела и около двух недель находилась на больничном (документы на руках). В день выхода на работу недомогание повторилось, и я вынуждена была поехать к своему лечащему доктору (работодатель в телефонном режиме предупрежден). Из-за большой нагрузки, на прием я к нему в тот день не попала. Вечером от своих коллег я узнала, что работодатель будет меня увольнять за прогул. Беседовать и давать какие-либо комментарии ни работодатель, ни его помощники не захотели. На следующий день ситуация повторилась и к врачу я попала только на третьи сутки. Подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель уволить за прогулы при сложившихся обстоятельствах?

Ответ юриста:

Если опираться на нормы Трудового Кодекса, то для вашего увольнения у работодателя есть все причины:

  • Факт телефонных разговоров нигде не зафиксирован.
  • Официального разрешения на отгул вам никто не дал.
  • Поскольку вы два дня не могли попасть на процедуры, никаких документов, подтверждающих это событие, нет.

Ситуацию может исправить только комплексная помощь квалифицированного юриста и свидетельские показания. К сожалению, даже и этот вариант в вашем случае имеет только 50% шансы на положительный результат.

 






Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы