Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСюжетыНовогодние праздники и каникулы 2012г. Задать вопрос юристу

Новогодние праздники и каникулы 2012г.

Новогодние праздники и каникулы 2012г.

Заместитель главы Роструда Иван Шкловец сообщил о том, что российские граждане могут не переживать и по-прежнему будут отдыхать в новогодние праздники 10 дней подряд. Единственным исключением является то, что в ближайшие годы произойдет сдвиг в графике новогодних каникул для россиян: в 2012г. страна отдыхает с 31 декабря по 09 января включительно, а в 2013г. – с 30 декабря по 08 января включительно.

Первый раз новогодние каникулы сроком в 10 дней были отмечены в 2005г. Произошло это в результате того, что в новогодние праздники были включены православное Рождество, которое также отмечается нашими гражданами и обычные выходные: сб и вс. 

С того времени на заседаниях правительства периодически поступали предложения об изменении количества дней в новогодних праздниках в сторону их уменьшения. Но при этом было сразу добавлено, в целях прерывания нарастающего возмущения, прибавить дни отдыха к майским праздникам в силу того, что у людей именно в этот период начинается дачный сезон. Но, с другой стороны, любители зимнего отдыха были за то, чтобы оставить все, как есть, без изменений. Ведь, как они утверждают, отдыхать два раза в году: зимой и летом, намного приятнее и полезнее для общего самочувствия человека в целом. Мнения, как видите, разделились. Во всяком случае, говорить можно, что угодно, но факт остается фактом: в ближайшие два года страну по-прежнему ожидает 10-дневный отдых в Новом году. 

Итак: 31 декабря 2011г., с 01 по 05 января 2012г. включительно – Новогодние каникулы; 07 января 2012г. – Рождество Христово согласно ст. 112 ТК РФ; 06 января, 08 января и 09 января – дополнительные выходные дни. А между тем, на Россию надвигается третья волна кризиса. Страна вместо того, чтобы работать, будет отдыхать и веселиться. 



Комментарии:

15.10.2012 - Любовь

Я поддерживаю Татьяну, отдых должен быть разумный и всем он не нужен, бухгалтера не отдыхают, они делают годовой отчёт им не до отдыха, коммунальные службы не должны отдыхать, даже если хотят, т.к, каждый год в праздничные дни вокруг мусорных бочков горы мусора 10 дней не вывозят мусор - антисанитария, в медицине тоже такие длинные праздничные дни делать не разумно. Каникулы праздничные предлагаю делать по желанию, кому нужно пусть отдыхают,кому не нужно пусть работают, зачем принудительно заставлять людей бездельничать

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.12.2011 - Вера

Абсолютно согласна с праздниками, отпуск всем сразу не дадут имеешь право или нет, а вся компания уйти в отпуск не может. если есть необходимость то любой руководитель может выйти на работу раньше вместе со своими сотрудниками.Тоже и с производством-хочешь- выходи, оговори заранее с руководством и вперед.С медициной согласна-засада полная, в Воронеже травматология и хирургия детская практически отсутствует и в обычные дни , так что у нас в любой день нельзя попадать в больницу. Медиков надо полностью перекраивать. Сейчас врачей нет, есть люди отсидевшие в мединститутах по шесть лет, так что праздники на них ни как не могут влиять.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2011 - Анна

Отдыхать столько дней хорошо тем, у кого денег много, это точно, а ещё полнейший каллапс в мед.учреждениях, попадала в больницу несколько раз с ребенком под новый год, это 10 дневный кошмар, когда к твоему ребенку никто не подходит и он никому не нужен. Моё мнение - нужно разграничивать, кому можно отдыхать 10 дней кряду без ущерба для людей и экономики, а кому нельзя. А проще праздники сократить, хотя бы до 7 дней


22.12.2011 - Людмила

Полностью согласна с Татьяной, в т.ч. и возврата привычного времени. А то часы перевели вперед, а в прежнее время не вернули. Уж если решили людей порадовать, то не надо было переводить часы вперед...

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.12.2011 - татьяна

Никто не против отдыха, но должно все быть разумно. Любите отдыхать зимой и летом, берите очередной отпуск. Законом разрешается. А здесь совсем другое. Для производств очень сложно, т.к. надо тнайти средства, чтобы оплатить праздничные дни, падающие на рабочие. Но производство не работает, и после массового гуляния очень тяжело люди входят опять в привычный рабочий ритм. В январе зарплата падает, недовольство людей после праздников растет. Не так мы еще работаем, как хотим отдыхать.Между прочим за границей столько не гуляют. люди знают цену отдыху, хотя живут они лучше нас. Москва и Питер это еще не вся Россия и людям столько дней не на что гулять, надо работать и все будет хорошо. Мы умеем работать и не надо нас этому разучивать. будет плохо не только нам, но и всей стране. Давайте отменим такие долгие праздники и никто не обидится, если только власть? Да, и еще , верните летнее время, а то сплошной деприсняк уже. Дня не видим.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы