Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяНа работеСексуальное домогательство на работе Задать вопрос юристу

Сексуальное домогательство на работе

Большинство россиян никогда не сталкивалось с сексуальными домогательствами со стороны руководства - таковы данные, полученные Исследовательским центром портала SuperJob.ru в ходе опроса, проведённого в конце августа - начале сентября этого года среди 3000 респондентов из всех округов РФ.

Страшное слово "харассмент", как и явление, которое оно обозначает, пришло в наш язык из США, где первые судебные дела о сексуальных домогательствах на работе появились ещё в 70-е годы прошлого века. Американские граждане неусыпно следят за малейшими проявлениями подобного внимания к своей персоне в стенах офиса: один нескромный жест, адресованный хорошенькой подчинённой, - и начальнику не миновать суда, исходом которого может стать внушительный штраф.

В России же перспективы подобных судебных разбирательств специалисты оценивают более чем скептически. Да и в отношении самих россиян к харассменту прослеживается пресловутое отличие отечественного менталитета от западного: наши женщины часто расценивают подобное внимание со стороны начальства как комплимент, среди мужчин таких ещё больше. Многие искренне считают, что проблемы харассмента в России просто не существует.

По признанию 83% россиян, они никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами со стороны руководства. Причины столь благоприятного расклада, по мнению представителей обоих полов, разные. Так, мужчины (89%) чаще всего считают, что им удалось избежать упомянутой напасти именно благодаря тому, что они мужчины: "Мужчине легче: пугнул взглядом, и любые домогательства прошли (и сексуальные тоже)". По их мнению, вопрос о харассменте "больше относится к женскому полу". Нередко мужчины, наоборот, жаловались на то, что женщины-начальницы к ним не пристают. "Увы..." - комментируют они.

В свою очередь дамы (77%) считают, что проблема сексуальных домогательств со стороны руководства не коснулась их потому, что они не провоцируют своих начальников, а также благодаря тому, что им "повезло работать с порядочными людьми". Некоторые из них оказались даже излишне самокритичны: "Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия". Другие женщины делились собственными методами защиты от похотливых руководителей: "Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками - думаю, что это отталкивает любителей "клубнички" на работе"; "Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди".

Лишь 12% наших сограждан знает, что такое харассмент, не понаслышке. Как и следовало ожидать, среди женщин жертв харассмента оказалось заметно больше - 18% против 6% среди мужчин. Кроме того, судя по комментариям участниц опроса, для них сексуальные домогательства со стороны начальства заканчиваются увольнением чаще, чем для мужчин: "До сих пор не могу найти работу, а если бы ответила на домогательства моего предыдущего начальника, была бы до сих пор на своём прежнем месте"; "Приходилось, да ещё как. И работу менять из-за этого приходилось". Многие женщины, дабы отстоять свою честь, не прочь применить против непорядочных руководителей силу: "Пришлось ударить графином по голове. Потом, правда, всё равно вынуждена была уволиться".

Мужчины же относятся к харассменту несколько иначе. "Если красивая начальница домогается, это же замечательно!" - считают некоторые из них. Есть и такие, кто описывает ситуацию, связанную с домогательствами со стороны своих руководителей (женщин, конечно), даже с некоторым бахвальством: "Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме". Тех же, кому из-за харассмента пришлось уволиться или испытать серьёзные неудобства, среди представителей сильного пола немного.

 

5% респондентов не пожелали ответить на поставленный вопрос. По их мнению, он является слишком личным.

 

Некоторые комментарии респондентов:

  • "Нет" - 80%
  • "А со стороны женщины-руководителя они вообще возможны?"
  • "Работал преимущественно в мужских коллективах, так что проблем с этим никогда не возникало".
  • "К счастью".
  • "Увы нет...".
  • "Мужчине легче: пугнул взглядом, и любые домогательства прошли (и сексуальные тоже)".
  • "Женщина-начальник, домогающаяся подчинённого?! Такое возможно только в кино!"
  • "Этот вопрос, по-моему, больше относится к женскому полу".
  • "Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия".
  • "Не давала повода".
  • "Я женщина, и руководители у меня всегда были тоже женщины…"
  • "Тут всё зависит от того, как себя поставишь. Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками - думаю, что это отталкивает любителей "клубнички" на работе".
  • "Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди".
  • "Мне повезло работать с порядочными людьми".
  • "Да" - 12%
  • "Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме".
  • "Этим не брезгуют даже дамы, хотя форма в этом случае обычно достаточно завуалированная, и можно притвориться тупицей, чтобы не вызвать своим отказом обиды и ненависти".
  • "Если красивая начальница домогается, это же замечательно!"
  • "Я понял, что проще покинуть место работы, где тебя домогаются, чем бороться с этими приставаниями".
  • "Десять лет назад было: молодая и очень симпатичная начальница домогалась (как выяснилось потом, она была нимфоманкой). Мне было 18 лет, и я был кандидатом в мастера спорта по тяжёлой атлетике. Тогда не устоял, а сейчас такие вещи пресекаю на корню".
  • "До сих пор не могу найти работу, а если бы ответила на домогательства моего предыдущего начальника, была бы до сих пор на своём прежнем месте".
  • "Это нормально, ведь на взаимном интересе полов построена вся жизнь на нашей планете".
  • "Пришлось ударить графином по голове. Потом, правда, всё равно вынуждена была уволиться".
  • "Приходилось, да ещё как. И работу менять из-за этого приходилось".
  • Не хочу отвечать" - 5%
  • "Слишком личный вопрос".

 

Комментарии:



Комментариев нет.
Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 5.00

Количество проголосовавших - 1

Сумма балов статьи - 5

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы