Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяНа работеОтветственность за невыплату заработной платы Задать вопрос юристу

Ответственность за невыплату заработной платы

Такой факт, как невыплата заработной платы, случается не только при работе в частных предприятиях, но также и в бюджетных организациях. Термин «невыплата» означает полное лишение заработной платы работника по каким-либо причинам или задержку в выплате заработной платы в течение продолжительно периода времени. Человек, который столкнулся с такой ситуацией, должен принять все необходимые меры для того, чтобы отстоять свое законное право на получение заработка и привлечь непорядочного работодателя к ответственности за подобные действия.

На сегодняшний день существует ряд законов, защищающих права работников различных сфер деятельности, невыполнение которых может привести не только к административной и материальной ответственности работодателя, но даже и к уголовной ответственности. Помимо этого, законом предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые собственник имущества может применить к руководителю учреждения.

Административная ответственность

К административной ответственности за невыплату заработной платы на основании ст.5.27 ТК РФ привлекаются работодатели, которые допустили нарушение трудового законодательства, а именно, не выплатили своевременно заработную плату своему работнику. Размер штрафа варьируется в зависимости от статуса нарушителя, например:

  • от 1000 до 5000 рублей – на должностных лиц;
  • от 1000 до 5000 рублей либо приостановление деятельности сроком до 90 суток – на предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без юридического лица;
  • от 30000 до 50000 рублей либо приостановление деятельности сроком до 90 суток – на юридических лиц.

Уголовная ответственность

В соответствии со ст.145.1 УК РФ руководитель организации или подразделения может привлекаться к уголовной ответственности за невыплату:

  • заработной платы;
  • пенсии;
  • стипендии;
  • различных пособий и иных обязательных выплат.

Последствия невыплаты заработной платы в виде привлечения к уголовной ответственности руководителя организации возможно только в том случае, когда причина невыплаты связана с личной заинтересованностью или иными корыстными побуждениями руководителя организации при возможности ее произвести.

В том случае, когда выплата заработной платы (стипендии, пенсии или пособий) не была осуществлена частично на протяжении более трех месяцев, руководители организации могут подвергаться:

  • штрафу до 120000 рублей или соразмерному заработной плате (а также других доходов) осужденного за период до 1 года;
  • лишению права занимать определенные судом должности и осуществлять ту или иную определенную судом деятельность в течение 1 года;
  • лишению свободы со сроком до 1 года.

Если невыплата заработной платы (стипендии, пенсии или пособий) превышает 2 месяца с установленного для этого дня, или выплата заработной платы (стипендии, пенсии или пособий) была осуществлена частично в размере меньшем, чем установлено законом, руководители организации могут подвергаться:

  • штрафу от 100000 до 500000 рублей или соразмерному заработной плате (а также других доходов) осужденного за период до 3 лет;
  • лишению свободы со сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные судом должности и осуществлять ту или иную определенную судом деятельность со сроком до 3 лет или без указания сроков.

Если невыплата заработной платы (независимо от размеров) повлекла за собой некоторые последствия, подпадающие под определение «тяжкие», руководители организации могут подвергаться:

  • штрафу от 200000 до 500000 рублей или соразмерному заработной плате (а также других доходов) осужденного за период от 1 до 3 лет;
  • лишению свободы со сроком от 2 до 5 лет с лишением права лишением права занимать определенные судом должности и осуществлять ту или иную определенную судом деятельность со сроком до 5 лет или без указания сроков.

Стоит отметить, что привлечение к любому виду ответственности возможно только при полном доказательстве вины руководителя организации.

Действия работников в случаях невыплаты заработной платы

Многие люди, оказавшиеся в подобной ситуации, не знают, что им делать и куда обращаться, если не платят зарплату. В этом случае нужно обратиться непосредственно к руководителю организации и уведомить его о том, что в действующем законодательстве предусмотрены определенные санкции за невыплату заработной платы с возможным привлечением к уголовной ответственности за нарушение Ваших законных прав.

Если Ваше требование устранить данное нарушение в самые короткие сроки не возымело никакого действия на руководителя, Вам придется составить заявление в правоохранительные органы для привлечения его к ответственности за подобное поведение. Грамотно написанное заявление, основанное на достоверных фактах, может произвести впечатление на Вашего руководителя, и он согласится выплатить Вам причитающуюся по закону сумму.

Однако верить обещаниям о выплате в следующий месяц или квартал все же не стоит. Если руководство действительно намеревается рассчитаться с Вами, оно должно погасить хотя бы часть суммы, которую должно выплатить Вам. Нужно использовать все законные средства для получения заработанных Вами денег, чтобы получить их в самое ближайшее время. Исключением может стать только Ваше желание отомстить непорядочному руководителю. Тогда Вы можете перейти от предупреждения руководителя о своем намерении обратиться в правоохранительные органы к реальным действиям.

Крайней мерой, к которой также можно прибегнуть при условии задолженности руководителя организации перед большим числом работников более чем на 15 дней, является приостановление работы на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ. Главное здесь, составить юридически грамотный документ для извещения работодателя о приостановлении работы на законных основаниях. Только в этом случае, Ваши действия будут правомерными.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы