Порекомендовать сайт
 
 
Главная — Охрана труда — Специалист по охране труда
Задать вопрос юристу

Специалист по охране труда

Специалист по охране труда — понятие для нас довольно новое, только в последние 5-6 лет люди стали уделять должное внимание разделу по охране труда, тем более проводить конкурсы по охране труда. После развала СССР специалист по охране труда не был востребован, численность службы охраны труда падала в пользу увеличения прибыли, перестали проводиться конкурсы по охране труда, инспекторы по охране труда из гос структур сами по большей части стали бизнесменами. Численность службы охраны труда, а Значение охраны труда не становилось меньше, люди работают на предприятиях, и будут работать. Численность службы охраны труда в разное время колебалась. Колеблется и по сей день, но специалисты по охране труда становятся более востребованы. Численность службы охраны труда перестает быть количественной величиной, переходя в качественную, проведенный конкурс по охране труда выявит лучших специалистов по охране труда и в дальнейшем поможет сэкономить гораздо больше.

Обучением инспекторов по охране труда занимаются многие ВУЗы. Придя на предприятие, пройдя собеседование и конкурс по охране труда, люди получают отказ по причине отсутствия «блата». Но здесь не должно быть «своих» и «чужих»: численность службы охраны труда не должна зависеть от количества друзей начальника, конкурс по охране труда не должен проходить так!

В численность службы охраны труда входят не только охранники БЖ, специалисты по безопасности юридической — люди, которые защищают работника от работодателя.

В государстве раздел охраны труда регулируется численностью службы охраны труда в министерстве, а также трудовым кодексом РФ: в нем присутствуют предписания к организации охраны труда, перечень документации по охране труда на различных видах предприятий, причем перечень документации по охране труда будет различен у предприятий разного размера.

Вне зависимости от численности службы охраны труда предприятия, важна только безопасность задействованных в данной сфере деятельности людей, а финансовые вопросы уходят на второй план, значение охраны труда трудно оценить численностью службы охраны труда: каждый работник — это человек, который выполняет свою работу и хочет жить, и получать достойный заработок за свой труд, не обращаясь к перечню документации по охране труда или людям, знающим их, отобранных при помощи конкурса по охране труда.

Численность службы охраны труда на различных предприятиях будет сильно различаться:

• численность службы охраны труда малого предприятия будет состоять из 1-2 инженеров.

• численность службы охраны труда среднего — уже будет отделом из 5-6 инженеров

• численность службы охраны труда на больших предприятиях — это огромные отделы, занимающиеся постоянным мониторингом безопасности.

Инспектор по охране труда — один из самых загруженных людей на предприятии, в виду отсутствия автоматизации их деятельности, лишь перечень документации по охране труда представлен в электронном виде, и то его приходится знать назубок.

Численность службы охраны труда определяется организационной работой по охране труда на предприятии, включающей в себя следующие направления:

• координация работ по охране труда (перечень документации по охране труда и другие документы из которых определяется численность службы охраны труда);

• планирование работ в области охраны труда (разъяснения значения охраны труда инспекторами по охране труда, а также проведением различных конкурсов по охране труда, по окончании которых определяется численность службы охраны труда);

• контроль за состоянием охраны труда и организацией работы по охране труда (численность службы охраны труда определяется инспекторами по охране труда );

• учет, анализ и оценка состояния охраны труда и организации работы по охране труда (проверка на понимание значение охраны труда, возможно, при помощи конкурса по охране труда во всех видах деятельности, на основании которого определяется численность службы охраны труда);

• стимулирование за работу по охране труда (по итогам конкурса по охране труда).

 

Комментарии:



Комментариев нет.
Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.00

Количество проголосовавших - 2

Сумма балов статьи - 8

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы