Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяУвольнениеУвольнение работника по состоянию здоровья Задать вопрос юристу

Увольнение работника по состоянию здоровья

Если во время медицинского обследования у работника были обнаружены проблемы со здоровьем, в зависимости от причин их возникновения наступают определенные правовые последствия. По результатам экспертной медицинской комиссии в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, может быть произведен перевод или увольнение работника по состоянию здоровья.

Перевод работника по состоянию здоровья

Если у работника обнаружено профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, он может быть временно или постоянно переведен на другую работу. Решение об этом принимается экспертной комиссией и отражается в медицинском заключении, которое направляется работодателю.

Если работнику необходимо предоставить другую временную работу, прежний средний заработок сохраняется до выздоровления или наступления стойкой утраты трудоспособности.

Если работнику необходимо предоставить другую постоянную работу, прежний средний заработок сохраняется 1 месяц со дня перевода.

Расходы на реабилитацию работника также подлежат возмещению.

Соответствующий приказ о переводе работника оформляется только при наличии письменного заявления (согласия) самого работника и медицинского заключения.

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение работника может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но:

  • у работодателя нет подходящей должности
  • работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ)

Увольнение работника без предоставления ему возможности быть переведенным на другую должность обязательно, если экспертная комиссия пришла к выводу, что работник полностью не способен выполнять работу. (ст.83 ТК РФ)

Увольнение работника во время нахождении на больничном невозможно, если только организация не находится в стадии ликвидации.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

При увольнении работника по состоянию здоровья требуется соблюсти определенный порядок. В частности, необходимы следующие документы.

  • заключение экспертной комиссии о состоянии здоровья работника – обязательно
  • документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья/справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
  • письменный отказ работника от предложенной работы/документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
  • заявление работника на увольнение – обязательно
  • приказ, в котором имеется ссылка на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ)

Зачастую работники, испытывающие проблемы со здоровьем, скрывают их и продолжают выполнять свои должностные обязанности, чтобы не потерять свое место. Но это большой риск, причем риск неоправданный – ведь состояние здоровья может значительно ухудшиться. Обращайте внимание на свое здоровье.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы