В российском Трудовом кодексе (в статье 81 ТК РФ) перечислены все основания увольнения сотрудника, которые возможны по инициативе работодателя. Названные основания подразделяются на:

• основания, которые вызваны виновными действиями работника (это могут быть прогул, появление в нетрезвом виде и др.);
• основания, которые совсем не зависят от вины сотрудника (ликвидация всего предприятия, сокращение штата либо смена собственника имущества).

Порядок увольнения по сокращению штатов

Увольнение работника по сокращению штатов допускается законодательством только при точном выполнении всех норм трудового права, касающихся порядка такого увольнения.

Прежде всего, при выборе сотрудников, увольняемых в результате сокращения штата, работодателю нужно учесть право на преимущественное оставление на рабочем месте. Согласно первой части ст. 179 ТК РФ, таким преимущественным правом обладают сотрудники, имеющие по результатам проверок и аттестаций более высокую степень квалификации и общей производительности труда. При равной квалификации преимущество должно отдаваться сотрудникам, содержащим иждивенцев, работникам, получившим на работе трудовое увечье и некоторым другим, названным в Кодексе, работникам. При этом увольнение по сокращению невозможно в отношении матерей-одиночек, беременных женщин и др.

Работодатель должен соблюдать следующий порядок увольнения:

1. издать соответствующий приказ о сокращении работников и составить список сокращаемых работников;
2. уведомить всех сотрудников, подпадающих под увольнение по сокращению штатов, о намечаемом сокращении в письменной форме минимум за 2 календарных месяца до намеченного увольнения;
3. предложить увольняемому работнику занять другую свободную должность (при ее наличии), и в случае несогласия получить от него письменный отказ;
4. оформить перевод сотрудников, согласившихся занять свободные должности;
5. уведомить о сокращении профсоюзную организацию (если она существует) минимум за два месяца, а если планируется массовое сокращение - минимум за 3 месяца перед проведением сокращения;
6. выплатить сокращенным работникам пособие и предусмотренную законом компенсацию.

Выплаты и компенсации

При увольнении любого сотрудника в результате сокращения, работодатель должен ему выплатить пособие, размер которого определяется одной среднемесячной зарплатой. Кроме того, за сокращенным сотрудником должен быть сохранен на период трудоустройства его средний заработок за месяц, но не дольше 2х месяцев с момента сокращения. Если уволенный сотрудник все-таки не смог трудоустроиться в течение этого времени и предоставил об этом справку из местной службы занятости, компенсация при увольнении по сокращению выплачивается еще один (третий) месяц. Кроме того, в некоторых случаях, указанных в законодательстве, работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию.