Порекомендовать сайт
 
 
Задать вопрос юристу
Главная — Статьи — Минздрав начинает работу над новой редакцией Трудового кодекса РФ

Минздрав начинает работу над новой редакцией Трудового кодекса РФ

Начата разработка новой редакции Трудового кодекса РФ. Минздрав после громкой инициативы союза промышленников и предпринимателей в феврале 2011 годаначал масштабную по объему работу над новой редакций Трудового кодекса, который на данный момент сильно устарел.

В Трудовом кодексе на данный момент отсутствует понятие дистанционной работы и существуют очень сложный и неудобный процесс оформления сверхурочных. Такие неудобства не устраивают работодателей и чиновников. Новый ТК будет содержать узаконенные профессиональные стандарты, будет отрегулирован заемный труд, а так же будут отредактированы спорные статьи о минимальном размере оплаты труда и доплатах за работу в особых условиях.

С создании новой редакции ТК сообщил заместитель главы Минздрава Александр Сафонов. В министерстве считают, что "вопрос о комплексной проработке предложений по корректировке ТК назрел", и до конца года намерены сформулировать не просто "некий концепт трудового законодательства", а конкретные предложения. Работа, обещают в министерстве, будет с использованием "современных методов информирования", с обсуждениями на форумах, на Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей.

"Трудовой кодекс 2006 года писался с кодекса 2002 года, который является полным наследником Кодекса законов о труде советского образца. Безусловно, его необходимо осовременивать",— уверен Александр Сафонов. Недовольство устаревшими нормами ТКуже высказывал РСПП - осенью 2010 года РСПП одобрил поправки комитета по рынку труда. Новые поправки (возможность 60-часовой рабочей недели для совместителей из него уже  убрана) РСПП уже отправлены в правительство.

Минздрав сообщает, что срочной корректировке нуждаются те статьи, которые вызывают споры сторон - работодателя и работника - определение МРОТ, применение 92й статьи в части компенсации за особые условия труда, когда, к примеру, в лесном хозяйстве не применяются дополнительные отпуска. И это при том, что там гораздо более тяжелые усовия труда, чем на подзвемных работах. Минздрав согласен с позицией Союза промышленников по изменению ТК не по всем вопросам. Статьи, касающиеся увольнения и продолжительности рабочей недели, об оплате по двойному тарифу сверхурочных. В то же время поправки, касающиеся "современного рабочего места" всецело поддерживаются. " "Невозможно не замечать дистанционную работу, нестационарные рабочие места, заемный труд — в ТК эти вопросы должны быть отрегулированы",— говорит Александр Сафонов.

Помимо этих новшеств, в Минздраве не намерены "отвергать с порога инициативу работодателей" об упрощении громоздкой бюрократической процедуры оформления сверхурочных. Министерство считает, что в некоторых случаях допустимо упрощать эту процедуру - в малых предприятиях, в экстренных случаях. Одно из самых главных нововведений - будет прописана экономическая ответственность работодателя при уходе от оплаты социальных взносов при оформлении работника по гражданско-правовому договору.

Новация нового ТК РФ - профессиональные стандарты труда. При этом роль тарифно-квалификационного справочника, который содержит сейчас описание трудовых функция 5000 рабочих специальностей и свыше 2500 должностей служащих, на основе которого выстраивается тарифная система оплаты труда, должна быть отменена. Справочник будет основой для аттестации и основанием для увольнения, в случае несоответствия профессиональных требований, а при необходимости защищать работника. Описание квалификации теперь должно быть указано в тексте трудового договора.

В новой редакции ТК РФ, по мнению Минздрава, работодатель должен получить право удалять с рабочего места работника в состоянии наркотического и алкогольного опьянения. Для этой цели в ТК внесут применение алкотестера и процедуру медицинского освидетельствования. На данный момент у работодателя есть только право не допустить работника к работе, но процедура нигде не указана.







Комментариев нет.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы