Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовой договор — Трудовое соглашение, образец Задать вопрос юристу

Трудовое соглашение

Наверняка, многие сталкивались с понятием трудовое соглашение. В чем его отличие от трудового договора? Оба понятия воспринимаются людьми одинаково, оба регулируются законодательно. Но отличия имеются, и в них необходимо хорошо ориентироваться каждому работнику, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Различия двух документов: трудового договора и соглашения

Различий предостаточно, но основным является правовое регулирование этих понятий. Типовой договор трудового соглашения базируется на положениях из Гражданского Кодекса, а договор – на нормах Трудового Кодекса. Трудовое соглашение предусматривает наличие определенных гражданско-правовых отношений между некоторыми людьми.

Выполняя работу в пределах, обозначенных трудовым соглашением, работнику известен итоговый результат его деятельности, которого он должен достичь. Обычно такой вид трудовых взаимоотношений применяется при единичных работах или разовом оказании определенных услуг. Трудовое соглашение определяет сумму денежного вознаграждения за достигнутые результаты. Для такого вида отношений не имеет значения, каким способом работник будет выполнять порученный ему объем работы. Не регламентируется и время в течение дня, когда он будет выполнять работу. Здесь не важен распорядок труда, имеющий существенное значение во время деятельности по трудовому договору. Здесь важен итоговый результат и сумма вознаграждения за работу.

Трудовой договор более заботится о правах и гарантиях работников в сфере социальной политики. Деятельность в рамках трудового соглашения данные права значительно уменьшает, а гарантии практически не предоставляет. Вы спросите почему? Все просто. Работодателю нет необходимости предусматривать и выплачивать положенные Трудовым Кодексом пособия, отпускные и оплачивать простой работника по болезни. При увольнении работника ему не положены никакие выплаты компенсационного характера. Именно поэтому многими работодателями заключается подрядный договор для исполнения определенной работы или услуги.

Бывают случаи, когда работодатель, не проявляя желания изменять трудовой договор, на разовые или требующие быстроты исполнения работы заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Это лучше обычного трудового соглашения, но ограничивает работника в правах на все виды работ, обозначенные в дополнении. Только трудовой договор способен обеспечить все права работников. Трудовое соглашение является более приемлемым для работодателя и за счет сведения к минимуму его ответственности.

Трудовое соглашение все равно подпадает под положения законодательства в сфере труда, поэтому его рекомендуют использовать в исключительных случаях, например, при совмещении основной работы с дополнительным заработком.

Имеется единый образец соглашения к трудовому договору, который подлежит определенным изменениям или дополнениям с учетом особенностей работодателя и предлагаемой им работы.

Основные характеристики трудового договора

Трудовому договору присущи следующие характерные моменты:

  • в связке с трудовым правом урегулирует трудовые отношения;
  • за работником закрепляются определенные трудовые обязанности;
  • не требуется приказ при приеме человека на работу;
  • работник получает право на отпуск раз в год с оплатой;
  • определяются правила внутреннего трудового распорядка для работника;
  • все риски возлагаются на работодателя;
  • работник получает денежные средства и не важно, какие результаты им достигнуты;
  • ведется трудовая книжка.

Основные характеристики трудового соглашения

Трудовому соглашению присущи следующие характерные моменты:

  • объединяются различные виды договорных отношений;
  • отношения сторон урегулируются гражданским правом;
  • работнику выдается определенное задание;
  • обязательно издается соответствующий приказ о приеме на работу;
  • отпуск не предоставляется;
  • условия для работы и процесс ее выполнения не регулируются законодательно;
  • все риски ложатся на работника;
  • по окончании работы составляется соответствующий акт и осуществляется оплата;
  • в трудовой книжке отметки не ставятся.

На нашем сайте вы можете скачать образец формы трудового соглашения (бланк) к трудовому договору с работником. Пример типового трудового соглашения общий и требует внесения уточнений для каждой конкретной ситуации.

Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением.

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Регулирует трудовые отношения

Объединяет различные типы договорных отношений (купля-продажа, подряд, возмездное оказание услуг и т.д.)

Трудовые отношения регулируются трудовым правом

Трудовые отношения регулируются гражданским правом

Работник выполняет функцию постоянного работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции

Гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком

Приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается

Издается приказ (распоряжение) о приеме на работу

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения

Имущественные риски возлагаются на работодателя

Исполнитель обязуется выполнять работу на свой риск

Труд работника оплачивается регулярно независимо от результата

Оплата производится по окончании работ на основании акта приемки выполненных работ

Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку

Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится

Комментарии:

27.11.2012 - Людмила Клименко

в таблице допущена ошибка: приказ о приеме на работу по трудовому договору ИЗДАЕТСЯ. В комментариях указано, что приказ о приеме на работу издается при гражданскео-правовых отношениях

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.05.2012 - Яшина Н

в таблице в графе приказ о приеме , нужно поменять местами,с точностью наоборот. Жалко что не добавили различия при исчислении зарплатных налогов .

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.03.2012 - Оксана

До официального трудоустройства был о оформлено соглашение, где указано две недели отработки ,при увольнении.Трудовой договор не оформлен на данный момент, планирую уволиться, должна ли я отрабатывать


28.12.2011 - Ирина

Подскажите, а как по такому соглашению можно уволить сотрудника, до прекращения его срока?


09.11.2011 - Дьячкова А.

Не может быть трудового соглашения к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ с работником, это не зависящие друг от друга документы.

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2011 - эльвира

пойдет ли в стаж работа по трудовому соглашению?


05.05.2011 -

Какими налогами облагается т/соглашение и трудовой договор и договор использования личного автотранспорта в служебных целях

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.04.2011 -

здесь просто перепутали графы в столбцах, поповоду оформления приказа. По гражданскому договору приказ не нужен.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2011 - Тамара

Спасибо. Стало многое понятно и я смогу защитить свои права.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.01.2011 -

очень полезная статья. А комментарий от 07.11.2010 - дурацкий, понятно, что там опечатка


07.11.2010 -

согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Двоечник юрист!

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.36

Количество проголосовавших - 74

Сумма балов статьи - 323

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы