Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовой договор — Расторжение трудового договора Задать вопрос юристу

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по причинам, выявленным работодателем, является, по своей определяющей сути, увольнением. Расторжение трудового договора и прекращение трудовых обязательств возможно в следующих конкретных случаях:

  • Прекращение трудового договора на определенную дату
  • Прекращение деятельности компании
  • Смена собственников и владельцев компании
  • Сокращение работников организации. Работник не прошел аттестационное испытание
  • Невыполнение предусмотренных трудовых обязательств работником,
  • Неявка на работу без установленной уважительной причины
  • Взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте
  • Грубое нарушение установленных в трудовом договоре обязанностей.

Работник сам может повлиять на расторжение трудового договора. В этом случае необходима его личная инициатива. Имеется и свой порядок написания соответствующего заявления. Заявление об уходе требуется представить работодателю за две недели до установленной даты увольнения. Возможны и случаи, когда увольнение может наступить раньше положенных двух недель. В течение двух недель с момента подачи заявления об уходе работник имеет право передумать и остаться на своем месте. Однако при этом необходимо, чтобы работодатель одобрил такое решение. Приглашение должно быть оформлено в установленной письменной форме.

Аннулирование трудового договора при обоюдном согласии

Чтобы расторгнуть трудовой договор порой необходимо обоюдное согласие, то есть одновременное согласие и работника, и работодателя. Имеется особая группа работников, для которых предполагаются добавочные основания для увольнения. К таким основаниям обычно относят:

  • Учинение поступков, которые повлекли за собой утрату доверия со стороны работодателя. В таких случаях безответственный работник больше не допускается к денежным и товарным ценностям.
  • Учинение поступков, которые не отвечают нормам морали. Зачастую такая особенность больше характерна для работников учреждений по воспитанию и содержанию детей. Педагоги и воспитатели в дошкольных учреждениях за безнравственные поступки могут быть сразу же уволены со своего места работы.
  • Нарушение условий, которые предусмотрены в первоначальном контракте.
  • Увольнение работника по инициативе работодателя

В некоторых случаях работодатель может проявить инициативу и уволить конкретного работника. Такие основания могут быть дополнительными и общеприменимыми. Дополнительные основания актуальны для узкого круга работающего состава.

Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, необходимо составить приказ. Работник, в свою очередь, обязан ознакомиться с этим приказом. Он также должен быть осведомлен о порядке прекращения действия трудового договора. После уточнения всех деталей работник должен подписать, подготовленный работодателем, приказ

До окончания предусмотренного двухнедельного срока на обдумывание решения об увольнении возможно расторжение трудового договора. Однако в этом случае работник и работодатель должны прийти к обоюдному решению. Это актуально если работнику необходимо срочно сменить место работы.

Условия расторжения трудового договора

В статье 80 действующего Трудового кодекса России указаны условия расторжения трудового договора. Там также представлена информация о предоставлении возможных компенсаций. Законодательством, в свою очередь, определена возможность увольнения работника по его же инициативе, если имеются уважительные причины.

Работникам наверняка будут интересные следующие пункты.

  • Основания для увольнения по инициативе самого работодателя
  • Предоставление компенсаций при увольнении
  • Отказ нанимателей от удержания затрат на обучение сотрудника
  • Возможности досрочного расторжения трудового договора.

Знание закона позволит грамотно расторгнуть трудовой договор, получить денежные компенсации, если они предусмотрены.

Комментарии:

21.09.2015 - Елена

Я врач,прошла переподготовку за счет средств федер. бюджета. По контракту с работодателем-должна отработать 5-лет.в данном учреждении. У меня вопрос- должна ли я буду возвращать средства затраченные на мое обучение и в каком размере ? Если я собираюсь уволиться досрочно и в каком порядке?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.01.2015 - Абдрахманов

Я находился на обследование в г. Миасс Челябенской области с 1.08. по 15.08 больничный закрыли и меня выписали с выходом на работу 16.08.14 года в 24.00 до 4.00 (смена) 16.08.должен был заступить на смену я не успел приехать в Курганскую область почти 500 км меня за это уволили по ст81.п6 прав ли работодатель.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.12.2013 - Настя

Руковдитель был в отпуске, по его просьбе мне 23.12.2013г. вручили уведомление о расторжении трудового договора (без объяснений), с 01.01.2014г. со мной договор заключать не будут. Мне пришлось уволиться с прежней работы, на этом месте я проработала 7 мес. Правомерны ли действия руководителя ?


07.11.2013 - руслан

У меня срочный договор на год с работодателем.Работодатель решил уволить меня за два месяца окончания действия договора и нехочет платить два оклада как положено по закону ссылаясь на статью 157 простой по вине работодателя.Могу ли я настаивать что нет простоя и работы ведуться.И могу ли я настаивать на то чтобы были все выплачены компенсации как я попал под сокращение ?


09.09.2013 - Татьяна

Добрый день. Ситуация такова. Директор детского сада заявила, что желает уведомить воспитателя о расторжени трудового договора с ним. Руководствуясь тем, что воспитатель работает по совместительству на 0, 5 ставки. А директор желает чтобы вместо нее работал другой на полную ставку и для которого это будет основныи местом работы. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора? Может ли она ни с того ни с сего растороргнуть дововор с госслужащим?


17.05.2013 - Елена

Подскажите, являюсь исполнительным директором, меня попросили покинуть занимаемую должность.Как мне правильно вести себя? Претензий предъявить не могут.Дисциплинарных замечаний нет. Какие мои действия? На моем рабочем месте уже неделю трудится на пару со мной "новый директор" Приказа нет на нее.Мои действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.02.2013 - Людмила

За время испытательного срока имеет право мой непосредственный начальник уволить меня просто так, без оснований? Я ни разу не опоздала, документацию вела без ошибок, и не было ни одного письменного документа о моем "нарушении" чего либо. Но он стал заставлять меня написать заявление по собственному желанию, иначе пригрозил уволить, как не справившуюся с обязанностями.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.03.2012 - ЛЬГА

помогите как выбить свою зарплату нас уволили с29 февраля в связи переводом в другую организацию.А зарплату не выдают уже 15 марта...... помогите

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.02.2012 - виталий

в августе был сокращен, в октябре взяли обратно на то же рабочее место,но по срочному трудовому договору,который заканчивается в конце июня,а сейчас предлагают написать заявление по собственному желанию,из-за того,что мало работы.как поступить в данной ситуации?


09.02.2012 - Вероника

Подскажите, Если в первый день наступления больничного Я не сообщила об этом работодателю, а сообщили сотрудники на следующий день, это повод для увольнения? И всех сотрудников заставляют писать объяснительные, что я вовсе не болела!


12.01.2012 - Вячеслав

Я сломал ногу и нахожусь на больничном сколько я могу быть на больничном чтобы не уволили.
 

 
у

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.01.2012 - Татьяна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при каких обстоятельствах работодатель имеет право удерживать трудовую книжку, после его увольнения


26.09.2011 - Оксана Михайловна

Подскажите пожалуйста, могу ли я уволить сотрудника, если он систематически опаздывает на работу. 10-15 опозданий в месяц, на 20-30 минут. Как правильно это сделать?


26.09.2011 - Наталья

Подскажите, пожалуйста, когда работник устраивался на работу к нам в фирму он нигде не учился, через год он поступил в институт не по той специальности, по которой устроен у нас, не предупредив заранее а просто поставив перед фактом. Имеем, ли мы право не отпускать его на сессии, перевести по производственной необходимости на другой, менее загруженный участок или что можно еще предпринять в такой ситуации?


20.09.2011 - александр

написал заявление на один день, хотел написать заявление на отпуск мне отказали, в связи нет рабочих, и сказали если не увижу на рабочем месте уволю по статье, имеют они такое право.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.08.2011 - вячеслав

написал зявление на увольнение по собственному желанию-мне предложили его забрать,пригрозив,что в противном случае уволят по "несоответствию занимаемой должности"-что это и чем грозит?


21.08.2011 - Татьяна

Подскажите,пожалуйста,может ли работадатель оставлять меня после рабочей смены и не оплатив сверхурочное время? и в случае отказа уволить?


24.02.2011 - Алексей

Я вот с Сочи, меня устным приказом уволил ЧП" " и уже в течении двух недель не отдает трудовую, а я сижу дома.. Мало того он мне письмо прислал с уведомлением что я должен предприятию деньги и просит вернуть, в противном случае взыскает с меня в судебном порядке.

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2011 - гуля

может,подскажет кто,имеют ли право уволить за участие в забастовке(задерживают з/п)?и в какой статье это расписано?


14.01.2011 - Наталья

Согласна, действительно несправедливо! Что же. нам из отдаленных районов страны. не нужны грамотные консультации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2010 - И.П.И.

хочу сказать, что если бы была возможность задать вопрос в онлайн консультации, было бы здорово, так как я студент, район ХМАО, ПОЛУЧАЕТСЯ НЕЧЕСТНО. может и я хочу задать вопрос, а оказывается вы не принимаете с вопросы с других регионов!


Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 3.84

Количество проголосовавших - 32

Сумма балов статьи - 123

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы