Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяТрудовой договор — Составление трудового договора Задать вопрос юристу

Составление трудового договора

Трудовой договор имеет ещё один вариант названия: трудовой контракт. Этот документ представляет собой взаимное соглашение работодателя и работника, согласно которому работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить условия труда (они регулируются как трудовым законодательством, так и некоторыми другими нормативными правовыми актами), своевременно выплачивать заработную плату. Обязанности работника по трудовому договору — это выполнение необходимой трудовой функции и соблюдение правил трудового распорядка данной организации.

Кроме изложенных, допускается вписывание других обязанностей сторон, которые обговариваются в индивидуальном порядке.

Документы, необходимые для составления трудового договора

Составление трудового договора регулируется несколькими статьями ТК, среди которых наиболее информативны: ст. 58, 59, 60, 61 и ст. 62 ТК РФ.

Нанимающийся должен предъявить следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт и прочие);
  • трудовая книжка (исключение: заключение первого трудового договора, зачисление в штат на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • для граждан, которые подлежат призыву на военную службу, и для лиц военнообязанных - документы воинского учёта;
  • при поступлении на работу, требующую каких-либо специальных знаний, умений, навыков, подготовки - документ об образовании, документ о наличии специальных знаний, документ о прохождении курса какой-либо подготовки;
  • при необходимости - справка, подтверждающая отсутствие судимости и отрицающая факт уголовного преследования близких родственников (для работы в некоторых госслужбах).

Перед составлением трудового договора работник должен ознакомиться с должностной инструкцией.

Правила оформления трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • полное ФИО работника;
  • полное наименование работодателя, если это организация, или ФИО, если это физическое лицо;
  • данные документов, удостоверяющих личность обеих сторон;
  • ИНН для работодателя в лице организации (для физ. лиц данный пункт не заполняется);
  • трудовая функция;
  • заработная плата;
  • характер работы, возможные командировки;
  • рабочий график и график отдыха;
  • данные представителя работодателя, подписывающего договор (включают в себя и основание, которое даёт право подписи данному лицу);
  • дата и место заключения трудового договора.

Заполнение перечисленных пунктов обязательно.

Если какие-либо условия не были внесены в договор своевременно или изменились, составляется отдельное приложение к трудовому договору или отдельное соглашение работодателя и работника. Если необходимо внести какие-то сведения о сторонах, то они вносятся в текст договора.

Испытание. Срок действия трудового договора

Испытательный срок может и отражаться в трудовом договоре, и не отражаться. Последний случай означает, что работник принят на соответствующую должность без испытания.

Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, испытание может быть включено в договор, если тот был составлен до фактического начала трудового процесса.

Можно составить трудовой договор:

  • Срочный;
  • Бессрочный.

Договор вступает в силу с момента его принятия, с момента фактического начала работы или по поручению работодателя.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы