Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяЮридическая консультация по трудовому законодательствуЗадать вопрос юристу

Юридическая консультация по трудовому законодательству

Область жизнедеятельности, связанная с трудом, играет весомую роль в жизни человека. Кроме целей получения денежных средств, для трудящегося имеют немаловажное значение взаимоотношения внутри коллектива. Атмосфера на работе далеко не всегда складывается благоприятно, результатом чего может стать возникновение конфликтных ситуаций и споров. Порой такие моменты становятся предметом для рассмотрения трудовым законодательством.

В случае нарушения ваших трудовых прав, обращение за консультацией к юристу по трудовому законодательству может способствовать оказанию вам своевременной и результативной помощи. Только профессионал, разбирающийся во всех нюансах и специфике этой сферы, способен объективно рассмотреть сложившуюся ситуацию и определить оптимальные пути ее разрешения. К примеру, благодаря знаниям и опыту юриста, дисциплинарное, или трудовое, правонарушение может быть переквалифицировано в административное, а нарушение, первоначально получившее статус административного, - в уголовное.

Бесплатные консультации по трудовому законодательству - быстрое и надежное решение ваших проблем

 

В России вопросы трудового законодательства изложены и рассматриваются преимущественно Трудовым кодексом и специальными нормативно-правовыми актами, имеющими непосредственное отношение к той или иной сфере трудовых правоотношений. К числу подзаконных нормативных актов относятся постановления Правительства, а также приказы и постановления Министерства труда. Тесная взаимосвязь социальных и трудовых отношений предполагает взаимодействие правовых и нормативных актов, относящихся к этим двум сферам жизнедеятельности человека.

Виды и степень ответственности за правонарушения зависят от степени причиненного вреда, а также от соответствия статьям Трудового кодекса.

Преимущества юридических консультаций перед самостоятельным поиском решения проблем

Трудовое право - специфическая правовая отрасль, целью которой является регулирование трудовых отношений, вступающих в действие с момента подписания работодателем и работником трудового договора. В сферу компетенции трудового законодательства входят также отношения, производные от трудовых, а именно: вопросы организации труда, деятельность профсоюзов работников и ведение коллективных переговоров. Поскольку как работники, так и работодатели являются сторонами - субъектами трудового соглашения, то к ним одинаково применяются четко обозначенные в договоре права и обязанности, соблюдение которых служит гарантом долговременного и взаимовыгодного сотрудничества.

Если вы убеждены или предполагаете, что ваши права ущемляются и это связано с нарушением работодателем трудового права, юридическая консультация по трудовому законодательству станет для вас отправной точкой в поиске верного решения при отстаивании прав. Хотя все вопросы трудовых взаимоотношений сформулированы в соответствующих законодательных и нормативных документах, объективно рассмотреть сложившуюся ситуацию и продумать стратегию правового поведения правильно сможет только профессионал, знающий тонкости этой сферы человеческой деятельности. К тому же, недопонимание или незнание регулирующих трудовые отношения законов не снимает ответственности с их нарушителя. Консультация по вопросам трудового законодательства избавит вас от необходимости детального изучения Трудового кодекса и оградит от вероятности неверно предпринятых вами действий.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы